募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
同社は、創業以来右肩上がりの急成長を遂げ、今後更なる飛躍の10年を迎えるにあたり、共に働く全ての人が健康で安全に、活き活きと力を発揮できる労働環境作りが喫緊の課題と考えています。そのため、今回は健康経営を強化していくために保健師として常駐していただける方を増員募集いたします。
【配属部署のミッション】
会社が目指す将来像である「多様な人材の活躍」を実現するために、多様な従業員が心身ともに健康で安全に活躍し、組織で高いパフォーマンスを発揮し続けられる労働環境を創出することを、安全衛生の専門知識をもって推進することが部門ミッションになります。
【業務内容】
■従業員の傷病による休職、復職のサポート
■労働安全衛生法や当社健康診断プログラムに基づく各種健康診断やストレスチェックの準備、実施、事後指導などの実施 およびそれらの業務改善・向上の企画
■部やチームの方針に基づくKPIデータ集計・分析、またその結果に基づくリスク改善および目指す姿に向けた次施策の企画・実施
■その他健康管理に関連する労務管理施策の企画・実施 等
【キャリアパス】
■短期（～3年）：健康管理室の保健師として健康管理・労務管理の経験を高めながら、実務遂行のみならず、成果を意識して担当業務範囲の業務改善、その他新規企画等を自律的に遂行頂く。
■中期（3～5年）：より複雑で幅広く、社内外と高度な調整を要する課題を担当し、目的と成果を意識した課題解決や変革のリードを行う業務を遂行する。
■長期（5年以上）：労働衛生領域の業務マネジメントを担当し、自らの責任で計画の策定から遂行までの全プロセスをリードし完遂する。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要項】
■事業会社または地域において、保健師として安全衛生活動および健康管理活動の実務のみならず、企画・推進を行ったご経験
（病院等での臨床経験は問いません）
■産業保健業務に関する一般知識（労務管理における健康管理の基本概念、等）・関連法令知識（労働基準法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法、等）
■保健師の資格
【歓迎要件】
▼人事として、他部門との調整・協業を行ったご経験
▼データ集計や分析を通して、健康管理におけるの業務改善を行ったご経験
▼健康管理に留まらず、労務管理全般の一般知識・関連法令知識
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～18:30
- 年収・給与
- 550万円～600万円
- 休日休暇
- 週休二日（土日） 公休月10日（2月のみ9日、年間119日）（土日休みの方がほとんどです）、特別有給休暇（私傷病・慶弔等）、休日・残業手当について…非管理職の場合：時間外手当・休日出勤手当の支給対象/管理職の場合：時間外手当・休日出勤手当の支給対象外
