募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員
- 仕事内容
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人事部門を牽引できるリーダーシップを発揮していただきます。会社を支える人事機能の強化が急務です。グループ、グローバルの観点で人事戦略を立案し、人事機能・体制の強化・拡充を牽引する人材を求めています。
成長戦略の実現に向け人事体制を強化・拡充しており、ご経験等に応じて業務アサインいたします。
本社およびグループ会社の人事施策の企画、立案、導入及び運用支援
本社事業部またはグループ会社におけるHRBP
- 応募資格
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- 必須
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10名以上の組織マネジメント経験
人事戦略の策定および推進（組織開発、人材開発、人員計画、人件費管理など全般）
人事戦略に基づく人事制度、評価制度、就業規則等の整備、改定など
国内外問わずグローバルレベルでのタレントマネジメント
- 歓迎
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ビジネスレベルでの英語使用経験
PMIの経験（人事制度、評価システム、組織構造などを調整し、円滑な組織運営を目指します）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 38歳から52歳位迄 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- 経営的な視点を持ち業務を推進できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部長
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- ９：００～17：30
- 年収・給与
- １０００万～１１５０万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜教育制度・資格補助補足＞
研修：入社研修、階層別研修、OJT研修他
＜その他補足＞
退職一時金、確定拠出年金制度、社員持株会、社内フリードリンク有、社内分煙制（ビル内に喫煙室有）、保養施設（健保指定保養所）、社宅制度（転勤者のみ）
- 休日休暇
- 年末年始、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、慶弔休暇等
- 選考プロセス
- 書類選考→１次面接→最終面接→内定
- キャリアパス・評価制度
- 担当業務からリーダー職に
