募集要項
- 仕事内容
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【東証グロース上場】■事務長候補
ホスピスという国内ではこれから成長していくマーケットにおいて、独自戦略で急拡大を続けている同社。
多くのポジションが生まれている第二創業期です。
日本全国で150の病院・クリニック、介護施設を運営する同社。
そんな同社の各現場において、事務長として赴任していただき、
経営状態の建て直しや、スタッフのマネジメント、集患の為の施策の実行
などをお任せしていきます。
その地域に必要な医療を提供できる社会貢献性の高い仕事です。
医療現場から運営側へのキャリアチェンジができます。
【具体的な業務】
・業績モニタリング、改善策立案、実行
（例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化）
・医師や医療従事者を含むスタッフのマネジメント
・サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動
・同社本部での会議体への出席、業績/各種進捗報告
・業務フローの見直し、改善提案、施策の実行
・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応
・診療サポート：医療物品管理、車での医師送迎、電子カルテ入力代行
・地域医療に関わる関連事業所との連携：患者家族のみならず、地域の関連職種（訪問看護・薬局・ケアマネージャー・介護施設など）との患者情報の共有、対応依頼、情報交換
◎適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理、
その他施策もお任せする予定です。
【このポジションの魅力】
・医療機関運営を通じて、ヒト・モノ・カネのすべてから経営の力の基盤を身につけることができる
・自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感することができる
・複数の職種のメンバーのマネジメントを行い結果を出すというプロセスを通じて、多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメントの力を身に着けることができる
・地域の患者さんからの感謝の言葉など、社会貢献に対する手触り感がある
子どもたちが安心して暮らせる未来を実現するために、日本の医療のあり方を
変えていくこと、そして、国内に留まらず、世界を舞台に医療変革に挑戦していくことが、
同社の使命です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
＊以下のいずれかのご経験
・マネジメント経験がある医療従事者(例：理学療法士・臨床工学技士等)
・医療業界(MR：医療機器・製薬メーカー)での営業経験者
・医療現場での事務マネジメント経験者(医事課等／地域連携室室長等)
・小売・飲食・サービスなどでの店長経験（管理人数10名以上）
【求める人物像】
・成長意欲、向学心、学習能力意欲が高い方
・新たな機会を捉えて業績向上に向け行動ができる方
・コミュニケーション能力（好感表現力、対人調和力）の高い方
- 雇用形態
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正社員
・雇用形態：正社員（期間の定めなし／試用期間： 6 ヶ月）
- 勤務地
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全国転勤可能な方(初任地考慮あり)
北海道・福島(会津若松)・東京・神奈川・千葉・群馬・静岡・名古屋・富山・石川
※積極採用中：札幌・富山（高岡・二口町）・石川（野々市）、静岡、大阪、兵庫、神奈川、東京
※社宅制度、帰省手当あり
※転勤・出向：異動・転勤可能性あり（同社人事制度・規程に準ずる）
- 勤務時間
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9：00～18：00（休憩 60 分）
*残業：あり
*就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり
- 年収・給与
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想定年収：500万円～700万円
※年収は経験や能力などを考慮し、規定により決定
■報酬改定：報酬更改：年2回
■業績評価：年2回（4月・10月）※一部、等級によって業績評価が年1回の場合あり
※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含みます。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
・有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
・育児休業制度
・介護休業制度
・慶弔見舞金制度
・単身転任者住宅補助制度
・転任時各種手当制度
・ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
・研修制度あり
・従業員持株会制度：正社員、かつ入社後 6 か月を超えた場合入会可能
- 休日休暇
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・休日：土曜、日曜、祝日
・休暇：夏季休暇、年末年始（12/30～1/3）、慶弔休暇
・有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
- 選考プロセス
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◆選考プロセス ※選考が増える可能性あり
・書類選考
・適性検査/1次選考（面接官：現場事務長＋人事)
・最終選考（面接官：事業部長、人事部長）
・内定
