募集要項
- 募集背景
- フルスピードのコア事業であるアドテクノロジー事業のプロダクト開発を更に強化するための増員となります。弊社では DSP/AdNW(アドネットワーク)/SSP/DMP などを内製しており、弊社プロダクトの事業拡大を実現するシステムの設計、開発および運用に従事して頂ける方を募集します。
- 仕事内容
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【業務内容】
内製のメディアの広告収益化システムである 動画SSP（Supply-Side Platform）/ AdNW に係る運用/開発/ビジネス設計及び実行に携わっていただきます。
最初から全てを担当して頂くのではなく、運用/開発を通じて、徐々にビジネス設計へと業務領域を伸ばし、キャリアを拡大していただければ幸いです。ご自身のキャリアの方向性に応じてチームでサポートさせていただきます。
担当していただきたい業務範囲:
1. サービス運用保守
2. 機能設計、開発、テスト
3. システム要件定義
4. プロジェクト管理
5. 事業・サービス企画サポート
【具体的には】
弊社SSPサービスにおける新規機能開発、保守開発、運用保守を担当して頂きます。例えば:
RTB（Real Time Bidding）の仕組みを利用した広告配信APIの改修
Hadoopなどの分散処理システムを使った計算機能の実装
AWSサービスを利用したインフラ構成の冗長化
Infrastructure As Code実現のためのコンテナ管理ツール（Dockerなど）による仮想化
Jenkinsなどのツールを利用したCI/CD
Jiraを用いたスクラム開発を行っていただきます。
例えば:
チームが全員参加するスプリントプランニングでの、ゴール（コミットメント）の明確化
ストーリーポイントを利用した見積もり
すべてにおいて100%できる必要はございません。チームで一緒に学習しながら貢献していただけますと幸いです。
【開発環境】
言語：Java(Spring)、JavaScript、Ruby、Python
ソースコード管理：GitHub
プロジェクト管理：Jira
情報共有ツール：Slack
クラウド：AWS
PC：MacBook Pro（Windowsでの開発も選択できます）
- 応募資格
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- 必須
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Webアプリケーションのバックエンド開発経験 (Java / Go / Ruby / Python)
オープンソースのWebフレームワークを利用した開発経験（Spring / Gin / RoR / Django etc）
RDBMSを利用した開発経験
Linuxの基礎知識
- 歓迎
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IaaS/PaaS（AWS、GCP etc）を利用したインフラの構築・運用経験
JavaScriptを使ったアプリケーションのフロント開発経験
Jenkins / CircleCIなどを用いたCI設計/実装経験
iOS / Androidアプリの開発経験
スクラムのプロセスに則ったアジャイル開発経験
アドテクの知識、業界での就業経験
- フィットする人物像
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PJを推進するために、チーム/職種を越えたコミュニケーションを、相手の状況を理解/尊重した上で率先して行える方
プロセスやサービスの改善のためのアイデアを共有・実行できる方
- 雇用形態
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正社員
■雇用期間
雇用期間の定めなし
※試用期間：3ヵ月 ※試用期間中、試用期間終了後の労働条件に差は御座いません
- ポジション・役割
- フルスタック/バックエンドエンジニア
- 勤務地
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東京本社
- 勤務時間
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始業：10時00分 終業：19時00分
※休憩時間：60分
※裁量労働制：無 ※残業有無：有
- 年収・給与
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【想定年収】
800～1,200万円
- 待遇・福利厚生
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■保険：厚生年金保険、健康保険、労災、雇用保険適用
【福利厚生/諸手当】
■通勤手当（全額支給）
■住宅手当（15,000円/月 ※入社1年経過後、かつ本社より半径４km以内の最寄り駅もしくは3駅以内を最寄りとする駅に居住している世帯主※1人暮らし含む※大阪、九州支社は10,000円/月となります。）
■慶弔見舞金(結婚、出産、傷病等、慶弔に関する見舞金が複数御座います。)
■書籍購入支援制度(書籍購入費用の半額を補助)
■セミナー支援制度(セミナー参加費用の半額を補助)
■資格取得支援制度(会社指定の資格に対し受験費用や合格した際の報奨金を支給。※報奨金は数万の支払い)
■WiMAX手当(グループ会社が提供するWiMAX回線の月額費用を一部補助します。月額3500円プランに対し2800円補助。本人負担700円にて利用可能)
その他制度あり。
- 休日休暇
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※定例日：毎週 土・日曜日、国民の祝日、年末年始 (年間休日120日以上)
※休暇：
(1)年次有給休暇10日
(入社時に3日付与、その後6か月継続して勤務した場合に残りの７日間を付与)
(2)その他特別休暇
(夏季休暇2日間、慶弔に伴う休暇・・・等)
- 選考プロセス
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【選考フロー】
※適性に合わせて都度判断となります。
※基本的にには面接2回で内定をイメージしております。
＜イメージ＞
（１）書類選考
（２）一次面接(面接官：セブ島オフショア拠点責任者 1名)
（３）最終面接(面接官：社長1名)
（４）内定
