募集要項

仕事内容: 人事（採用、教育）、労務、部内のマネジメントにも従事いただきます。入社後は、今までの貴方の経験を参考にお任せいただくイメージです。現部長が定年までに部門長としての教育いただくイメージです。
本社の総務部門において、採用・労務・教育等全般に従事いただきます。
【具体的に】
・新卒及び中途採用に係る業務(研修等は含まない)
・年間採用計画立案、実施、運営
・面接スケジュール調整、面接対応、内定者フォロー
・労務管理(考課、労災関係、官庁への提出書類関係等）
・上司から求められた資料の作成
・その他、人事に関連する付随業務等
・また、同じ総務部内におけるフォローや、雑務等にも柔軟に
　対応いただきます。
・部下、課員の方の育成、マネジメントにも従事いただきます。
＜職場の人員構成＞
・50代の現部長、以下は20代、30代の構成になっています。
・貴方には50代の現部長の後任候補として、今までの実務経験
　マネジメント経験を活かして力を発揮いただきたいと考えて
　います。
★貴重な管理職求人になります。
★貴方の経験、スキルによっては、年収も柔軟に対応いただけます。

応募資格

必須: ■普通自動車免許（通勤時、外出時に必要）
※ＡＴ限定免許可。
■人事のひと通りの主要担当者としての実務経験
※年間採用計画立案、実施、運営までの経験者であること
■柔軟できめ細かな対応のできる方
■フットワークの軽い方
■応募者に対して、自社の良さをＰＲできるプレゼン力のある方。
■マネジメント力のある方

フィットする人物像: ■人事採用、労務等の実務経験者であること
■部下の育成、小さな組織でもマネジメントの経験があること
■マネジメント主体で、実務からも遠ざかっていないこと
※現場での実務経験のブランクが長い方は難しいです。

年収・給与: ■450万円～ 650万円
【手当等】
■通勤手当（上限15,000円）
■扶養手当
■残業手当
■役職手当
【賞与】
■年2回(7月、12月)
■年間4ヶ月分支給実績あり（直近）
【昇給】
■年1回
※昇給額は、業績、人事考課により個人差あり

休日休暇: ■年間休日105日
■土日祝休み
※但し土曜においては、月末月初等の出勤カレンダーあり）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■GW休暇
■年次休暇
※繁忙期、仕事に支障がなければ、消化しやすい環境です。
■慶弔休暇など

選考プロセス: ステップ１：書類選考
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ステップ２：一次面接（1回のみの場合あり）
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ステップ３：役員面接
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ステップ４：内定

※書類選考は、時期・タイミングにもよりますが1週間位を
　目安にお考えください。
※最終合否が出るまで概ね1ヶ月位かかると思っていて下さい。

会社概要

事業内容・会社の特長: 岡山市内に本社を構える創業40年超える地元システム会社になります。その中でも全国７万件におよぶ、ある診療科向けに特化したシステムの開発・提供を行なっています。様々な診療科がある中で、あえて１つの診療科に絞って、特化したシステムを提供を行なうことで、実際にシステムを利用するユーザーにとって使いやすいシステムが提供できるとあって、ユーザーからの満足度は抜群です。自社のシステムを通じて、医療に貢献されている地元システム会社様です。