募集要項
- 仕事内容
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IOT化やシニア向け新規事業など、積極的に新サービスを提供する大手介護サービス会社において、給与計算・年末調整実務を中心とした業務推進管理をお任せします。■人事主任候補（給与グループ）
主任として、給与計算・年末調整実務を中心とした
業務推進管理をお任せします。
現在社員数1万人を超える規模の同社の
今後の事業展開を支える重要かつやりがいのある仕事です。
これら社員の勤怠・給与計算管理などの実務対応のみならず、
現在進めているシステム導入プロジェクトの推進や
人事企画領域もご本人のスキルや経験に応じてお任せする予定です。
【キャリアアップ】
本人の業務遂行状況や適性等を見極めた上で、
将来的には課長職としてステップアップをしていただきます。
【組織構成】
同社の人事部は労務管理グループと就業給与グループ(各10名強)に
おおまかに分かれており、今回の募集では就業給与グループにて
業務を推進していただける方を求めております。
ご本人の経歴によっては、各種システム導入プロジェクトの推進を
お願いする可能性もあります。
平均年齢は30代前半で、穏やかかつ聡明な雰囲気の方が多く在籍中です。
また異業種出身で未経験の中途入社社員が大半を占め、
活躍しているのも特徴の一つです。
【配属部署】
人事部
（26名、うち部長1名（女性）、課長1名（男性）、主任3名（男性・女性））
予定役職：主任職
【同社の魅力】
・介護業界は社会の高齢化により今後大きく成長することが期待されます。
同社は現在売上400億円程度ですが、今後毎年10％程度の売上増加が
見込まれます。
また、参入障壁の高いショートステイサービスでは日本で1位の企業です。
【同社の目標】
・還暦や古希を超えた方々がアクティブに、介護が必要になっても穏やかに、
誰よりも自分らしく暮らせる舞台を作りたいという想いから、
「介護」の枠にとらわれない事業を目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・専修、専門卒以上
・給与計算・年末調整実務のご経験
・労務トラブル対応のご経験
・Excelスキル中級以上
【求める人物像】
・これまでの実務経験をベースに、メンバーとの柔軟なコミュニケーションをとりながら能動的に業務を推進していただける方
・人事職として業務範囲を広げキャリアアップを求める方
・ある程度規模の大きな企業での実務経験のある方(目安：1,000名以上)であればなお可
- 雇用形態
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正社員
正社員 試用期間：あり 3ヵ月 ※期間中の条件変更なし
- 勤務地
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本社
東京都港区北青山
- 勤務時間
- 9：00～18：00（実働8H）※残業あり
- 年収・給与
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年収：400万～460万円
※給与詳細は経験、能力を考慮し決定します。
■賃金形態：年俸制
■昇給：有
■賞与：年2回（6月、12月）※直近の実績・業績により変動
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・退職金制度（正社員雇用3年目以降/定年：60歳）
【福利厚生・その他】
・従業員持株会
・定期健康診断
・予防接種補助金制度
・保養施設
・職員親睦会
・出産育児休暇制度
- 休日休暇
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＜年間休日日数：124日＞
（リフレッシュ休暇17日含む）
・土日祝休み（第2・5土曜日は出勤日）
・リフレッシュ休暇（年間17日）
・夏期、年末年始休暇、特別休暇、有給休暇
- 選考プロセス
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【選考プロセス（目安）】
面接：2～3回
※筆記試験：有（WEBにて実施）
