募集要項
- 募集背景
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4月スタートのプロジェクト受注が多く見込まれるため
- 仕事内容
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4月1日入社限定、ご希望初任地確約の正社員MR案件。世界最大級にして日本国内でも業界を牽引するＣＳＯにおける4月の受注増を見込んだ急募情報です。クライアントに対しMR業務の他、デバイスやマーケティング支援、プロバイダーモデル（医療機関の支援）などを含む
CSMS事業本部が取り扱うサービスを提供します。
IQVIA のプロジェクトの一員としてクライアント企業のニーズを満たすことが目標の一つとなります。
担当するクライアントが一定期間ごとに変更となることから、MR として多くの疾患領域や医薬品を担当するチャンスが
あり、幅広い経験・スキル・知識を習得しオールラウンドなキャリアを積むことができます。
また、同社MRは、MRのプロジェクトだけでなく様々なプロジェクトに参加しています。
プロバイダーモデルでは病院や薬局の経営をコンサルテーションし、PMSプロジェクトではモニター業務を担当し、
マーケティング担当として生産向上やブランド戦略などのメーカー支援を行うMRもいます。
様々なプロジェクトを経験することで、包括的に医療の発展や患者様の健康に貢献でき、かつ業界内でバリューの出せる
人材へと成長できる環境のご用意があります。
＜業務内容＞
• 担当エリア内での訪問医療施設のターゲティング
• 担当医療施設への訪問計画作成
• 担当医療施設への訪問、医療従事者とのリレーション構築
• 卸への訪問、同行
• 卸MS（Marketing Specialist 医薬品卸販売担当者）とのリレーション構築
• 医療従事者向けの説明会の企画・実施
• 医師同士のコミュニケーション推進のための研究会・勉強会の立ち上げ
• 講演会の企画・運営
• 市販後調査
- 応募資格
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- 必須
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• 4年制大学卒業（文系・理系など学部は問いません）
• MR認定資格保有
• 普通自動車運転免許保有
• MR経験1.5年以上
• 売上および目標達成におけるコミットメント力 （情報を分析し、計画を立て、実行し、確認をする能力）
• コミュニケーションスキル （社内外の関係者との高い関係性を構築・維持することが出来る）
• 2ndプロジェクト以降の全国勤務可能な方（5エリアの希望勤務地考慮はいたします）
※入社日2025年4月1日
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳～45歳迄 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（エントリー時45歳まで）
- 勤務地
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初任地の希望都道府県での配属確約（1エリア確約）
※2ndプロジェクト以降の全国勤務可能な方（5エリアの希望勤務地考慮はいたします）
- 勤務時間
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＜標準的な労働時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間7.5時間）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：7時間30分
- 年収・給与
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期待年収600万円～940万円くらいまで
【内訳】
理論年収（月額基本給与×12か月＋賞与:月額基本給与×6カ月分)500万円～800万円くらいまで
◇理論年収に以下が別途加算されます。
インセンティブ 理論年収の8%（標準評価の場合）
営業日当（年間30万円程度）＋MR手当（月2.7万円）＋地域手当（東京・横浜月1.1万円、埼玉除く100万都市月0.8万円、その他月0.5万円）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：社用車支給、駐車場・ガソリン代会社負担
＜教育制度・資格補助補足＞
製品・戦略研修・スキル研修・PJオリジナル研修
＜その他補足＞
所得補償制度、団体生命保険、産休・育児・介護休業制度
転居一時金支給、福利厚生クラブ（リロクラブ）加入、退職金制度、社用車提供（駐車場、ガソリン代、メンテナンス費は会社負担）
- 休日休暇
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[休日]
毎週土曜日・日曜日、国民の祝日、年末年始（12/29～31、1/2～4）、その他会社が休日と定めた日
[休暇・休業制度]
年次有給休暇、病気休暇、特別休暇、長期勤続特別休暇、女性特別休暇、看護休暇、介護休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業
- 選考プロセス
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1 次選考 ： 人事面接
2 次選考 ： 部門マネージャー/責任者面接
※面接回数は変更になることもあります
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
様々なプロジェクトを経験しながら、自身の特性や強み、職業観を踏まえたキャリア形成をサポートする仕組みを整えています。専門性を極めたスペシャリティMRとしてのキャリアを歩む社員もいれば、マネージャーとしてプロジェクトをリードする道を歩む社員もいます。組織の拡大に伴い、若くしてマネージャー経験を得る機会も豊富にあります。
【評価制度】
年初にSMART（Specific, Measurable, Attainable, Relevant, Time-bound）な目標を設定し、年の半ばに中間レビューを行い、年度末に年間業績レビューを実施し、評価を決定します。業績のみならず、 グローバル リーダーシップコンピテンシーをどのように発揮したかも評価、処遇に反映されます。
