募集要項
- 仕事内容
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「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている同社にて、エリアマネージャーとして、京都エリアのホームの運営・管理をお任せいたします。＜入居者営業、入居契約にまつわる訪問対応＞
・新規オープン施設を担当する場合、入居者を増やすための営業を行って頂きます。
（障がい者相談員等へのアプローチになります）
・新規ホーム立ち上げ
＜マネジメント業務＞
・オープン済みの施設を担当頂く場合は、8～9割程がマネジメント業務になります。
∟スタッフの採用（面接・入社フォロー／月2～3名程の介護職の採用）
∟利用者・従業員トラブル対応等
∟施設長／スタッフの育成（個々のトラブル対処法など）
∟売上管理
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
＜その他＞
・従業員が不足していたり、突発的なお休みが発生した場合は、介護の現場に入って頂くこともございます。
※その際は夜勤が発生することもございますが、基本的には発生いたしません。
■組織構成：
・各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、最小で1施設、最大で5施設をご担当頂きます。
・各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますので、担当施設数分のマネジメントを行って頂きます。
■日中サービス支援型とは：
・設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で安心して過ごせるグループホームになります。
- 応募資格
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- 必須
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・普通自動車運転免許
・何かしらの営業経験者かつ介護・福祉職のご経験がある方
・入居型施設での管理者・主任等の経験 or 通所施設での管理者経験
- 歓迎
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【あると望ましい経験・能力】
◆入居営業の経験
◆入居相談員の経験
◆施設管理業務の経験
◆採用業務・マネジメント業務の経験
◆障がい福祉の経験
- フィットする人物像
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◆成長中の業界でスキルを身につけて活躍したい方
◆安定も収入も大切にして働きたい方
◆コミュニケーションを大事にして人・社会と密接に関わる仕事をしたい方
◆風通しが良く成果がきちんと評価される環境で成長したい方
- 雇用形態
- 正社員《試用期間》6ヶ月《試用期間の勤務条件》正社員と同じ
- ポジション・役割
- エリアマネージャー候補
- 勤務地
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京都エリア
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※マイカー通勤可
※就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所・エリア
- 勤務時間
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1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：160時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜勤務時間＞
8:30～17:30（シフト制）
＜勤務パターン＞
16:00～10:00
8:30～17:30
- 年収・給与
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＜予定年収＞
480万円～532万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円
その他固定手当/月：128,400円～164,400円
固定残業手当/月：71,600円～79,500円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
400,000円～443,900円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
◆賞与：無
◆昇給：年1回（3月）※個人の評価に応じて昇降給の場合あり
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
＜定年＞
70歳
再雇用制度有：75歳まで
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
服装自由（全従業員利用可）
＜その他補足＞
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■産前休暇
■産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
- 休日休暇
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月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数114日
■夏季、冬季休暇有
■シフト（31 日：4 週 9 休、30 日：4 週 9 休、29 日：4 週 9 休、28 日：4 週 8 休）※夜勤が発生する可能性有
■年休114日
- 選考プロセス
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適正検査有り
面接1～2回
- キャリアパス・評価制度
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キャリアパス／モデル年収：
・エリアマネージャー：480万円～
・シニアマネージャー（課長）：540万円～
・統括マネージャー：600万円～
・運営部部長：720万円～
※ポジションの空き状況次第にもよりますが、3～5年でステップアップをすることが出来ます。
