募集要項
- 募集背景
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インバウンド需要を背景に、さらなる成長に向けた需要獲得へのSCM部（物流部門）強化に向けて、物流企画担当を増員します。
2030年に向けて市場規模が2倍となる成長市場において、シェア拡大に向けた数十億の設備投資、DX化の推進ならびに標準化・カイゼン施策の強化に向けたリーダーシップを発揮いただく物流企画担当を採用したいと考えています。
- 仕事内容
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【お任せしたい役割/職務内容】
・LS事業部の成長実現に向けた物流部門における物流業務の改善
【成果責任/アカウンタビリティ】
LS事業部の短期・中期の目標をもとに、各事業所責任者（事業所長・物流課長）と協働し、物流部門の効率向上を支援する。
・営業・物流・工場部門のマネージャーと連携し、生販配（生産・販売・配送）会議に参加し、物流の配送にかかわる議題をテーマに会議進行を行う。
＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・物流部門、物流企画部門の責任者で改善などの成果を出した経験
【歓迎要件】
・DXやITツールを用いて、業務標準化・業務改善を行い原価低減につなげた経験
・動態管理、VSMなど業務標準におけるシステム関連を用いた経験
・自社ドライバーをマネジメントし、配送コースの設計ならびにコース再編を行い成果につなげた経験
- 雇用形態
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正社員
＊試用期間3ヵ月（条件同一）
- 勤務地
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東京都港区
＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署
＊屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 勤務時間
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■フレックスタイム制：有 （所定労働時間：8時間0分）
＊残業の有無：有り
- 年収・給与
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理論年収:600万-800万円 ※能力・経験に応じて
■月給：415000-553,000円
■賃金形態：月給制
■通勤手当：会社規定に基づき支給
■残業手当：有（ただし、当社等級や報酬に応じて労基法41条の規定を適用する。）
【賃金備考】
★賞与 ：年2回（6月、12月）
★昇給 ：年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
退職金 有 ※勤務2年以上
■社宅制度：有（家賃上限内20％負担+水道光熱費、引っ越し代支給等）
財形貯蓄制度、定期健康診断、育児短時間勤務制度、EAP他
- 休日休暇
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■年間休日：120日以上
完全週休2日制（土日祝）
※有給休暇は入社月に応じて1-10日付与
※7月1日時点の在籍者は夏季休暇として有給休暇を別途1日付与
