募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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◆スタンダード市場◆コントロールケーブル世界シェア65％◆顧客は世界中！世界14ヶ国に30を超える拠点を置くグローバル企業！【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社、人事（制度構築）担当として下記業務をお任せ致します。
◆主力である自動車部品コントロールケーブルの技術を利用し、医療器具…
能力開発（教育研修・OJT支援・自己啓発支援）、キャリア自律支援、組織活性化について、PDCAサイクルを回していただきます（主に企画業務を担っていただきますが、一部講師の業務も想定しています）。
ゼロベースでの取組みであり、同社にフィットした能力開発体系を具体化していただく仕事をお任せいたします。
具体的には、段階別教育制度の考案、既存教育体制の見直し、階層別研修や経営人材育成、教育の仕組みを構築などです。
【ミッション】
売上好調の背景から更なる事業展開、新事業に向けて人財育成、教育を重要視しております。加えて新卒や中途入社の方も増えている背景から、今以上に人材の最大化が出来る仕組みを考案頂きたいです。
こちらのポジションは社長直轄の組織として、他部署との連携をしながら最重要業務として進めていただきます。将来的には経営により近いポジションでの立案を期待します。
【組織構成】室長1名（40代）、社員1名（30代）の計2名
【求める人物像】
■社内外への折衝を積極的に取れる方
■課題にPDCAを回し取り組める方
■0から作りあげる事に楽しみややりがいを感じる方
【就業環境】
同社は、長く安定して働きやすい環境を整えています。中途入社の方も多く馴染みやすい環境です。
残業は月15時間程度、繁忙期でも月30時間程度で働きやすい職場です。実力主義的な要素もありつつ安定的に働く事が可能です。
福利厚生・手当も充実しており休暇もGW、夏季（9日）、年末年始（9日）プライベートとしっかり分けて頂けます。
【魅力】
■グローバル展開
世界17ヶ国で30を超える拠点を展開するグローバル企業グループです。
■シェアトップクラス
同社が生産するコントロールケーブルは年間1億本以上。国内自動車向けコントロールケーブルにおいて圧倒的なシェアを誇ります。
■独立健全経営
メーカーの系列に属さない独立系企業であるからこそ、国内全自動車メーカー、そして世界中の名だたる自動車メーカーとも取引を実現しています。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかに該当する方＜業界未経験歓迎＞
■制度企画や研修制度の立案に携わったことのある方（部署は問いません）
■メーカーでの人事経験
■業界を問わず、人材開発や教育・研修制度に携わっていた方
【歓迎要件】
■階層別研修や経営人材育成など、教育の仕組みを構築した経験の業務に携わった経験
■人材、教育コンサルティングのご経験が有られる方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県宝塚市栄町1-12-28
- 勤務時間
- 08:20～17:25
- 年収・給与
- 600万円～900万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） GW、夏季（9日）、年末年始（9日）、特別休暇（結婚・出産・慶弔等）、有給休暇（最大20日発生＜繰越可能20日＞）、半日休暇取得制度、アニバーサリー休暇制度、部下育成休暇制度など
