募集要項
- 仕事内容
-
国内勤務社員120～130名程度の社員の労務管理や研修、トレーニング企画の実施、係争対応並びにUS本社との密な連携を行っていただきます。■MGと協力して、変化するニーズに合わせてHRビジネスユニット、業界の先着と優先事項の形作り
また適切なカルチャーを形成し組織／人材評価を行い人材戦略とpipelineを開発しスタッフを確保いただきます。
→選考、評価、開発、後継者計画
合わせて組織変革管理、コミュニケーション、エンゲージメント先着を設計し、実施
■戦略目標を達成するために、Business performanceを最適化するため適切に診断し提供
■企業全体とビジネスユニット固有のNeedsを日本法人の要求とバランスを取りながら調整
■積極的にパートナーシップを結びMGをコーチング及び開発し、Executive リーダーの発展
→コーチング、カウンセリング、キャリア開発、懲戒処分、パフォーマンス管理
■COE（センター・オブ・エクセレンス）およびHRオペレーションと効果的に連携し、
HR戦略の実行に必要なイニシアティブを提供
→企業及びビジネスユニット固有のニーズを日本法人とバランスを取りながら調整
■Workforce DashboardやWorkdayなどのツールやシステムを活用して、ビジネス戦略をサポートする分析
■必要に応じて、M&A・デューデリジェンスや統合業務にHRの視点から参加
■年に1回、HRの企業・地域全体のイニシアティブに参加
- 応募資格
-
- 必須
-
・社員の100名～120名程度の社員の労務管理、研修やトレーニング企画と実施、係争対応の経験者
・ビジネスレベルの英語力
（会話ベースでビジネスレベルが必要となります）
- 歓迎
- ・外資系での勤務経験とグローバル本社とのやり取り経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 下限なし ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- Full Time / 正社員
- ポジション・役割
- HRBP 戦略人事
- 勤務地
-
東京都
変更の可能性有
- 勤務時間
- 9:00～17:30（休憩60分）
- 年収・給与
- 1000万円 ～ 1700万円
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費全額支給
インセンティブ制度
自己啓発援助金（英会話スクールなど）
社宅制度 （転勤時）
社員持株会
ストックアワード（自社株の付与制度）
確定拠出年金（401k）
退職金制度
団体生命保険
財形貯蓄制度
EAP（カウンセリング）制度
資格取得補助
各種サークル活動
リゾート施設法人会員
他
- 休日休暇
-
■週休二日制
※原則
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■育児休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■私傷病休暇（年間10日間付与、翌年まで繰越可）
■子の看護
＜年間休日＞123日
