募集要項
- 仕事内容
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最新の生産計画に応じた国内10工場それぞれ必要な人員数に対して、様々なKPI（職場環境・優先プロジェクト）を用いながら、現場の状況を把握し、期間従業員・派遣社員の配置を行っていきます。中長期の生産戦略をにらみながら、各工場の正社員を他工場に応援・異動してもらう調整を実施しています。
10工場それぞれの人事担当と連携しながら、顧客のための生産計画達成と、様々な雇用形態で現場で働く全員の活躍を両立できるような要員管理の実現を目指しています。
海外からのグローバル技能実習生（GST）の配属調整、新入社員の 実習受入など、人材育成に資する要員調整を関係部署と連携しながら調整しています。
【具体的には】
・毎月2回要員調整会議が行われ、2週間後までに配属される社外戦力の皆さんの状況を踏まえつつ、事前に生産計画に対する必要な人数を現場にヒアリングをし、変動要素を確認し、限られたリソーセスをどの工場に配分するかを検討、実行します。
・先々のプロジェクト立上げに必要な人員を確保するために、10工場の状況を様々な観点から把握し、各工場の将来方針達成に資するリソーセスシフトを中長期的かつ戦略的に推進します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】以下、全てのご経験をお持ちの方
・コミュニケーション力・企画実行力が高い方（関係部署との連携、自ら考え企画・説明する機会が多いため）
・PCスキル（Excel、PowerPoint、Word）
【歓迎要件】
・人事管理に関する知識・実務経験（3年以上あると望ましい）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
- 08:00 - 17:00（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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590万円～900万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金など
【諸手当】
通勤手当、家族手当、時間外手当など
【待遇・福利厚生】
施設／寮・社宅、スポーツ施設、保養所など 制度／選択型福利厚生制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など
- 休日休暇
- 年間122日／（内訳）週休2日制（土日）、夏季休暇、年末年始、有給休暇 ※その他、年次有給休暇・特別休暇あり
