募集要項
- 仕事内容
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■営業スタッフの成長を促し、顧客満足度を向上させるための営業スキルの向上や、営業スタッフのキャリアの発展をサポートいただきます。
将来的に店長や部長、役員などの上級ポジションに進むために必要なスキルや知識も提供しています。
【具体的には】
・販売会社の人材育成、経営計画の実現を、研修面で支援、推進
・販売会社の採用から入社後のスキルアップに資するメーカー研修等の企画、運営、講師
現在の研修内容は、マネジメントに重点を置き、360度評価を活用して参加者が自己のマネジメントスキルを見直し改善に取り組んでいます。スクリプト研修では優秀な営業スタッフのスキルを体系化しています。
【仕事の進め方】
・少人数のグループ単位で各業務を進めているので、メンバー同士で自由に意見を出し合い、協力し合いながら業務を進めることができます。
・販売会社に最も近い部署として現場主義を重視しており、販売会社に出向いてヒアリングしたり、実態把握する機会があります。
・研修の企画から運営、受講後のフォロー、振り返り、次回に向けた課題抽出・改善と、PDCAサイクルを回しながら業務を進めていきます。
【入社後のキャリアパス】
(1)チームの一員として現行研修を運営
(2)習熟度を上げながら現行研修の講師を担当
(3)販売会社の現状・ニーズ、同社グループ方針を踏まえ、新たな研修を企画・開発
(4)最終的には販社向け研修の企画、運営、講師全体のコーディネート
上記経験により、同社工業内、同社販売会社について学んだ上でローテーションします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】下記双方を満たす方
・自動車販売店で営業スタッフ、店長業務や店舗マネジメントの経験をお持ちの方
・一般的なビジネス文書の作成スキル
【歓迎要件】
・自動車関連業界での業務経験者
・Excel、PowerPoint等のツールを使っての資料作成スキル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 08:45 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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500万円～800万円(経験能力考慮の上優遇)
モデル年収 35歳 720万円
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、家族手当、時間外手当
【待遇・福利厚生】
寮・社宅、財形貯蓄、保養所、診療所、自動車・住宅購入資金貸付制度、共済会 他
- 休日休暇
- 年間121日／（内訳）完全週休2日制（土日）、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇 他
