募集要項
- 募集背景
- 拠点拡大のスピードも早く営業所長や事業責任者への早期ステップアップも可能です。
- 仕事内容
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■分譲住宅販売■分譲住宅販売
*注文住宅クオリティーとして定評のある「アールギャラリーの分譲住宅」や、その他一般物件をご案内します。
*注文住宅クオリティーとして定評のある「アールギャラリーの分譲住宅」や、その他一般物件をご案内します。
【業務の流れ】
▼STEP1／日程調整
CMやHP、広告を見てお問合せをいただいたお客様と日程調整をします。
▼STEP2／提案
ヒアリングや物件の内覧を通じて、お客様にピッタリの物件をご提案します。
▼STEP3／契約・引き渡し
気に入っていただけたらご成約。契約を締結し、物件引き渡しまで立ち会います。
＼＼ POINT ／／
◎1人あたりの月間反響数は約15件です。
◎お問合せから成約までの期間は1週間～長くても1か月ほどです。
◎未経験入社でも入社1～3カ月ほどで初受注できる方が多いです。
◎中途入社5年未満の社員の平均年収は765万円です。
◎飛び込み営業なし！提案に集中できます。
◎マーケティング戦略に力を入れているため、集客力も非常に高いです。
◎入社後は先輩がOJTでしっかりと教え、サポートします。
＜商品が魅力的だから売りやすい！＞
一般的に、分譲住宅は「比較的価格が安いが近隣に似た物件が多い」、
注文住宅は「オリジナリティがあるが価格が高い」という性質があります。
当社の扱う分譲住宅は両方のメリットを兼ね備えた「オリジナリティがあって安い」住宅。
人気が高く、購入意欲が高いお客様が多いため、安定的に受注ができます。
＜早期から昇給・昇格を狙える！＞
順調に成長を遂げているため、現在店舗が拡大中。
同時に所長などの重要ポストも続々誕生しています。
年齢・経験に関係なく、早期からキャリアアップを目指せます。役職が上がるにつれて給与も上がるため、
「入社数年で年収が転職前の2倍」というケースもあります。
【インセンティブ】
＜月次でインセンティブがあります＞
・月次業績手当：入金実績に応じて月末締め翌月25日支給
・役職手当：課長・所長5万円、部長代理7万円、部長10万円
・資格手当：宅地建物取引士3000円
・シナジー手当：住宅・不動産の両部門同時契約で支給
・表彰特別手当：3月・9月に実施。半期ごとの目標達成者が対象です。
・時間外手当：固定残業時間を超過した場合別途支給します。
・通勤手当：上限35,000円
- 応募資格
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- 必須
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＜未経験＞
▶営業、販売経験者歓迎
▶建築・リフォーム・住宅・不動産業界にご興味がある方
▶学歴不問
▶活躍したい！自己実現・大きな金額を動かす仕事がしたい方
＜マネージャー候補/経験者＞
▶業界経験者歓迎
▶マネジメント経験者歓迎
▶売買仲介、仕入れ経験者歓迎
▶リフォーム・住宅・不動産業界での経験がある方
▶学歴不問
- 歓迎
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こんな志向の方に是非
「意匠性にこだわった住宅提案営業に携わりたい」「数字を追うのではなく顧客満足度を追う仕事をしたい」など、
家づくりに情熱を注げる方を歓迎します。
※宅建／宅地建物取引士の資格取得者もしくは資格取得に興味のある方歓迎
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【アールプランナー不動産 三鷹営業所】東京都武蔵野市中町1-20-2 藤和シティコープ三鷹 2階
【アールプランナー不動産 立川営業所】東京都立川市栄町6-1 立飛ビル7号館4階
【アールプランナー不動産 新宿オフィス】東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル7階
- 勤務時間
- 09:45～18:45
- 年収・給与
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【月給】
＜未経験＞
250,000 円 - 350,000円
月次業績手当があります。
※51,800円～72,538円／35h分の固定残業手当含／超過分は別途支給
※前職の経験・役職を考慮し決定。
＜マネージャー候補＞
400,000 円 - 450,000円
月次業績手当があります。
※82,907円～93,275円／35h分の固定残業手当含／超過分は別途全額支給
※前職の経験・役職などを考慮し決定。
想定年収）800万円～1200万円
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
■月次業績手当（インセンティブ）
■スマートフォン・タブレット端末貸与（職種によります）
■社用車貸与（営業・施工管理に限ります）
■定期健康診断
■社員旅行（行き先：ハワイ、セブ島、韓国、九州 ※2019年実績）
■OJT研修
■その他社内外研修制度・シーズンイベントあり
【制度】
■従業員持株制度：拠出額に対して、月々10％奨励金付
■確定拠出型年金
※加入者が毎月一定額の掛金を拠出し、自らで運用するものです。
毎月積み立てられた掛金を将来的に給付金として受け取る制度です。
■資格取得祝い金制度
※手当対象となる資格を在籍中に取得し、登録した方へ祝い金を進呈しています。
■表彰制度
※3月・9月に実施。半期ごとの目標達成者が対象・報奨金有り
■住宅社員割引制度
■慶弔見舞金制度
■フレックス制度
■4連休推進制度
※年末年始
- 休日休暇
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■完全週休2日制（火・水曜日）
■年末年始休暇
■GW
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇(入社後10日間~最大20日）
●年間休日／115日
※詳細は社内カレンダーによる
※4連休推進制度(年末年始・ GW・夏季休暇を除く)を設け、4日以上の連休取得も可能です。
- 選考プロセス
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【採用までの流れ】
書類選考
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面接1から2回＋適性検査(対面orZOOMどちらかにて実施します)
→
内定
