募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
『ポテンシャルを引き出し、多様性あふれる職業選択を実現する』をビジョンとして、求職者の活躍推進及び人材・採用課題を抱える企業のお力になれるよう今後もさらなる事業拡大を予定しています。
現在は月間約2,000名の求職者にご利用いただいており、毎年、昨年対比105%以上の集客成長率のため、今後も更に伸びていくことが予想されます。ビジョンの実現を目指し、人材及び採用企業の需要に応え続けるためにはビジョンに共感し、ともに走っていただける仲間を増やしていく必要があるため、この度募集を開始しました。
- 仕事内容
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同社のキャリアアドバイザーとして以下の業務をお任せします。
■業務詳細
・仕事を探している求職者に対して、就職・転職の目的・希望条件などをヒアリング
└条件にマッチした求人の提案や転職活動のサポートだけでなく、面談を通して「求職者が自分では気づいていない魅力を引き出すこと」が就職活動を成功させる鍵になってきます。
求職者にとって、転職活動は人生の”ターニングポイント”といえます。
だからこそ、会社規模や福利厚生、給与などの条件マッチングだけではなく、「その人のキャリアにとって、何が一番大切なのか？特技が活かせるのか？」を考え、答えを導くことが重要です。何十時間もの面談を重ね、初回面談～内定承諾まで二人三脚でサポートしていきます。
■事業部概要
第二新卒の若手層をターゲットとした人材紹介を展開している、
Liber Career（リーベルキャリア）での募集です。
https://hrnote.jp/service/sad2001/
《特徴》
・今後の日本を支える20代の若手のサポートに特化！（既卒/第二新卒などの経験の浅い方/フリーターなど）
・求職者一人ひとりに徹底的に向き合う！求職者一人に対して10時間の面談実施！
■働きがい
面談を通して求職者との絆が自然と深くなるからこそ、就職した後も近況報告をいただいたり、3～5年後の次のキャリアステップの相談を受けたりすることもあるため、非常に濃いお付き合いが続いていくのもやりがいの一つです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属部署：20名（大阪拠点のみ）
平均年齢：28歳
男女比：男性5割・女性5割
20代前半～30代前半の若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。
また自身や仲間の将来のあるべき姿の実現に向け、お互いを支援し合う風土もあります。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験をお持ちの方
・数字目標（KPI・KGIなど）を追った経験1年以上
・中長期のプロジェクトを責任をもって担ったご経験
＼こんな経歴のメンバーが活躍しています！／
ブライダル（競合が多い中で選んでもらうための思考力などを活かすことができます）
教員（生徒指導における対人折衝力やプロジェクト遂行の経験を活かすことができます）
飲食・販売でのマネジメント経験（出入りが多い中で配置を考えたり、売上を追った経験を活かすことができます）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：大阪府大阪市北区曽根崎新地2-2-16 関電不動産西梅田ビル
大阪メトロ四つ橋線「西梅田」駅より徒歩1分. JR東西線「北新地」駅より徒歩1分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所新宿本社 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階
※役職が上がる、事業部異動の際に発生する可能性があります。常に発生するわけではございません。
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間: 09:30～18:30
実働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
時間外労働: あり
月平均残業時間: 20時間～30時間
- 年収・給与
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年収350～450 万円 月給制 基本給208000円
残業代 固定残業代制 固定残業時間: 45時間 固定残業代: 72000円超過分は全額支給
手当: なし
通勤手当あり 実費支給(上限あり)50000
- 待遇・福利厚生
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・財形貯蓄制度／持株会（持株会奨励金制度有り）
・慶弔見舞金／確定拠出年金
・事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行 例：台湾など）
・定例会／社員総会(年1回)
・目標達成部署達成会
・ネオキャリー（社内異動制度）
・Nチャレンジ（早期抜擢制度）
・チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
・介護施設利用割引
・勤続報奨金制度
・Family Care Working制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接回数2回
