募集要項
- 募集背景
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【エージェントからのコメント】
★2024年度の売上高が4兆3,650億円と連年売上を向上されております。国内３万人の従業員を有し、世界53カ国含めての社員数は19.5万人。日本を代表する超大手グローバルSIerであり、日本最大級SIer＆世界6位のIT企業です。
公共・金融・法人・海外の４本柱を軸とし、各領域のトップランク企業＆組織のシステムを支える超大手SIerとしての役割を果して来ました。現在では、事業と社会のＤＸ化という旺盛な需要にも答え、デジタルの側面から新たなビジネス創出と社会課題の解決にも貢献しています。
最新技術を目利きしビジネス化していく技術力やノウハウを強みに、影響力と社会性の高い「やりがい」ある仕事に従事し、市場価値高いビジネスパーソンとしてのキャリアを構築が期待できます。
また、働きやすさを大切にしており、リモートワーク、フレックス制度、有給消化９０％以上など、優良人材に力をふるってもらうための環境整備にも力を入れております。また中途とプロパーに峻別のないフラットな評価体制と高い報酬も魅力です。
- 仕事内容
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日本を代表する世界６位の日系グローバルSIer企業／国内外に19万人＞売上高４兆円を誇り、公共／金融／製造系／海外の最先端技術SIer／高いやりがい◎／リモート・フレックス制・高い有休消化率／高報酬【職務内容】
内国為替業務ペーパレス化プロジェクトにおける基盤開発・基盤技術者を募集します。
当担当においては銀行システムにおける重要機能である内国為替交換システムを提供しています。
内国為替交換システムに付随する業務である内国為替業務は現在、紙を用いて運用するシステムとなっていますが紙を廃止し、デジタル化、業務フローを刷新するプロジェクトを実施します。
本プロジェクトにおいてはメインフレーム端末として提供されている機能をオープン化するとともに災対センタへの切替時間短縮の対応を行います。また、既存サーバ機能の更改を行うため、基盤開発・基盤技術者を募集します。
銀行システムにおける高い要求品質を実現し、お客様満足の獲得に向けて、ともに取り組んでいただける方を募集します。
【アピールポイント（職務の魅力）】
本プロジェクトは銀行業務における重要業務である内国為替業務のペーパレス化案件となり、
業務経験を通じて、高いレベルの設計・構築スキルを獲得することが出来ます。
本プロジェクト終了後においても銀行業務の他システム対応を行うことで金融インフラシステムのプロフェッショナルとなるキャリアを積むことが可能です。
【組織情報】
金融機関システム／サービスという社会インフラを支え、進化させていきます。
金融インフラの安定的な提供とＤＸ等の段階的な進化の両立を実施していきます。
【採用背景】
サーバ保守期限の到来予定である2026.5サービス開始に向けて、現機能の業務フロー刷新、ペーパレス化を実施予定です。
2022.9から要件定義支援を開始し、お客様とともに要件定義を実施し対応するためのメンバー１名を急ぎ採用したい。
2023.4からは実際の開発に入るため、基盤系要員を追加で採用したいと考えています。
基盤構築対応の中で特にWindows、Oracle部分についてプロパメンバを採用し、対応を強化したいと考えています。
本業務終了後は銀行業務の他システム対応を行うことで金融インフラシステムのプロフェッショナルとなるキャリアを積むことが可能です。
【想定残業時間】
月30～40時間程度
【出張有無・頻度】
基本なし（システムの初回構築期間、基盤技術者は近畿圏への出張あり）
- 応募資格
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- 必須
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以下、すべて満たすこと
・システム開発もしくは基盤構築経験（３年以上）
・WindowsサーバまたはAIXサーバのシステム開発もしくは基盤構築経験
・お客様、社内等、ステークホルダーとの円滑なコミニュケーションが行えるスキル
- 歓迎
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・リーダーとして基盤構築を実施した経験
■資格
OracleMasterGold以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 豊洲
- 年収・給与
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年収：800万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
