募集要項
- 募集背景
-
【エージェントからのコメント】
★2024年度の売上高が4兆3,650億円と連年売上を向上されております。国内３万人の従業員を有し、世界53カ国含めての社員数は19.5万人。日本を代表する超大手グローバルSIerであり、日本最大級SIer＆世界6位のIT企業です。
公共・金融・法人・海外の４本柱を軸とし、各領域のトップランク企業＆組織のシステムを支える超大手SIerとしての役割を果して来ました。現在では、事業と社会のＤＸ化という旺盛な需要にも答え、デジタルの側面から新たなビジネス創出と社会課題の解決にも貢献しています。
最新技術を目利きしビジネス化していく技術力やノウハウを強みに、影響力と社会性の高い「やりがい」ある仕事に従事し、市場価値高いビジネスパーソンとしてのキャリアを構築が期待できます。
また、働きやすさを大切にしており、リモートワーク、フレックス制度、有給消化９０％以上など、優良人材に力をふるってもらうための環境整備にも力を入れております。また中途とプロパーに峻別のないフラットな評価体制と高い報酬も魅力です。
- 仕事内容
-
日本を代表する世界６位の日系グローバルSIer企業／国内外に19万人＞売上高４兆円を誇り、公共／金融／製造系／海外の最先端技術SIer／高いやりがい◎／リモート・フレックス制・高い有休消化率／高報酬【職務内容】
大規模銀行におけるアンチマネーロンダリングシステム（以下AMLシステム）の新規構築に向け、銀行業務のマネロン対策業務有識者／システム開発経験者を募集します。
金融業界でのデジタル化が進む中、金融犯罪に対する対策は一層の高度化が求められています。
特に金融のグローバル化が進む中、国際的にもマネーロンダリング対策・テロ資金供与対策・拡散金融対策が重要視されており、求められる対策水準を満たしていない国・地域は国際的な信用を失う事態にもなっています。
このような背景から、本プロジェクトでは、日本を代表する銀行様のAMLシステム構築に取り組みます。
金融システムの国際的評価・信頼を確固たるものにすべく、本プロジェクトに共に取り組んでいただける方を募集します。
【アピールポイント（職務の魅力）】
業務経験を通じ、アンチマネーロンダリング領域を主とするセキュリティ領域において高いレベルの知識を獲得することができます。
特にアンチマネーロンダリング域の知識はポータビリティ性が高く、知識を有することで、ご自身の価値を高めることが可能です。
また、日本最大級の金融システムであり、大規模システムの構築経験、プロジェクトマネジメント経験も合わせて獲得することができます。
【組織情報】
金融領域におけるRegtech（制度対応をデジタルのチカラで解決する）の取り組み
【採用背景】
現在、採用元部署では大手銀行様のアンチマネロンシステム（以下AMLシステム）の開発を受託し、2021年7月にプロジェクトを開始した所です。
本システムは2024年1月のサービス開始を予定しています。（約30ヵ月の開発期間）
プロジェクト運営にあたってはAML業務有識者を一定数確保していますが、2021年8月に公表される予定のFATF対日審査結果を受けた様々な追加施策が必要となることから、これに備えて可能な限り早期に業務有識者・AMLシステム開発経験者を拡充したいと考えています。
このため、AML業務に実際携わった経験を持っている方や、AML関連のシステムの開発経験をお持ちの方を採用することで2024年1月のサービス開始を万全の態勢で迎えたいと考えています。
【想定残業時間】
月30時間程度
【出張有無・頻度】
基本なし（システムの初回構築期間に数回の近畿圏への出張の可能性あり）
- 応募資格
-
- 必須
-
下記のいずれかの条件を満たすこと
・システム開発経験１年以上 および お客様との要件調整／仕様調整経験6ヵ月以上
・金融機関でのAML業務経験１年以上
KYC業務、格付け業務、スクリーニング業務、モニタリング業務 のうちいずれか一つ以上
- 歓迎
-
・以下のパッケージを使用したシステム構築経験を保持している（経験をお持ちの場合、非常に歓迎します）
SAS-AML(viya)、Oculus-CDD、Oculus-Filter
・関連法令／ガイドラインの知識に精通している
■資格
CAMS
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都 品川
- 年収・給与
-
年収：800万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
-
昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
-
年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
-
書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
-
一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
