募集要項
- 募集背景
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【エージェントからのコメント】
★2024年度の売上高が4兆3,650億円と連年売上を向上されております。国内３万人の従業員を有し、世界53カ国含めての社員数は19.5万人。日本を代表する超大手グローバルSIerであり、日本最大級SIer＆世界6位のIT企業です。
公共・金融・法人・海外の４本柱を軸とし、各領域のトップランク企業＆組織のシステムを支える超大手SIerとしての役割を果して来ました。現在では、事業と社会のＤＸ化という旺盛な需要にも答え、デジタルの側面から新たなビジネス創出と社会課題の解決にも貢献しています。
最新技術を目利きしビジネス化していく技術力やノウハウを強みに、影響力と社会性の高い「やりがい」ある仕事に従事し、市場価値高いビジネスパーソンとしてのキャリアを構築が期待できます。
また、働きやすさを大切にしており、リモートワーク、フレックス制度、有給消化９０％以上など、優良人材に力をふるってもらうための環境整備にも力を入れております。また中途とプロパーに峻別のないフラットな評価体制と高い報酬も魅力です。
- 仕事内容
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日本を代表する世界６位の日系グローバルSIer企業／国内外に19万人＞売上高４兆円を誇り、公共／金融／製造系／海外の最先端技術SIer／高いやりがい◎／リモート・フレックス制・高い有休消化率／高報酬【職務内容】
政府のクラウドバイデフォルト政策や2021年のデジタル庁創設により、新たな公共社会基盤プラットフォームを生み出す好機を迎えています。
そこでNTTデータでは安心安全に行政情報システムのマルチクラウド環境をサポートする、公共社会基盤分野向けの”デジタルコミュニティプラットフォーム”を立ち上げています。
このプラットフォームを更に魅力あるものにし、国や自治体の重要インフラの一翼を担うための商品開発・商品営業ができる人財を募集しています。
【主な業務内容】
・市場動向リサーチ
・顧客ニーズ調査
・ビジネスモデル・営業戦略立案
・商品販売活動
※Digital Community Platform（デジタルコミュニティプラットフォーム）
https://dcpf.jp/
※デジタルコミュニティ事業部 情報発信サイト
https://www.dcom.nttdata.com/
【アピールポイント（職務の魅力）】
以下のスキルを向上させることが可能です。
・上流工程での企画力・コンサルティング能力
・一連の営業プロセスにおける顧客折衝能力
・中央府省や自治体顧客やビジネスパートナーとの人脈形成
・IT政策立案・戦略立案・提案力
・自ら考え行動する実行力
・高い視点・広く俯瞰した視野でのビジネス検討能力
【組織情報】
日本のIT政府動向や将来を踏まえ、中央省庁の横断的な組織である総務省の顧客営業とクラウド関連ソリューション企画販売する商品営業と兼ね備えた担当。
【採用背景】
１．現在、採用元部署は短期的な売り上げ見込みは立っているものの中長期的な収益源が見通せていない（具体的にはFY23以降）状態である。
２．FY22上期中に１名、さらに年度通して１名ほどを中途採用し、デジタル庁のクラウド政策等の先を見越したクラウド戦略立案が常にできる態勢にしたい。
３．それを実現するために、クラウドに関する知識（業界、技術等）を有し、顧客営業または商品営業を経験したことのある方を採用し、
４．実現した先には公共分野並びに事業部の柱となるサービス型の行政機関向けクラウド販売の推進担当として公共社会基盤全体に貢献できる状態となっている。
【想定残業時間】
30時間
【出張有無・頻度】
有り（霞が関が中心だが、場合によって国内地方出張もあり）
- 応募資格
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- 必須
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・顧客営業または商品営業（企画含む）の経験
・クラウド知見（AWS等のメガクラウド及びSaaSソリューション等）
- 歓迎
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・クラウド基盤、クラウドサービス営業、構築経験
・官公庁や自治体における顧客営業経
■資格
クラウドサービス関連資格（AWS、マイクロソフトAzure等関連）があると望ましい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 勝どき
- 年収・給与
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年収：1,200万～1,300万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外37万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
