募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
従来のセキュリティ対策では対応できない新しいサイバー攻撃からNTTデータグループを守るために、NTTDATA-CERTでは、新しいサイバー攻撃を早期検知するためのシステムの開発から実導入や、オープンソースインテリジェンスと呼ばれるサイバー攻撃の情報分析と攻撃予測など、新しい取り組みを進めています。
今後は、海外グループ会社と連携したグローバルな早期対応から復旧までを実施できる体制の構築を目指しています。
この情報収集、分析、監視から、早期検知、早期対応、復旧までのサイクルを実現する新しいシステムと体制を構築するために、これらの知見とスキルを習得できるセキュリティ人材を確保したいと考えています
- 仕事内容
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日本を代表する世界６位の日系グローバルSIer企業／国内外に19万人＞売上高４兆円を誇り、公共／金融／製造系／海外の最先端技術SIer／高いやりがい◎／リモート・フレックス制・高い有休消化率／高報酬【職務内容】【お任せしたい職務内容】
NTTデータグループ内のセキュリティインシデントの未然防止、早期検知、早期対応に関する業務
・セキュリティインシデントの未然防止ためのソリューションの導入、研究開発
・セキュリティ情報の収集と分析、オープンソースインテリジェンス
・サイバー攻撃監視
・インシデント対応 (原因分析/被害極小化/復旧/再発防止)
・コンピュータフォレンジック
・防止/検知/分析/回復システムの研究開発
・教育、啓発
・社外CSIRT組織等との連携、社外WG活動
上記より、適性に応じてお任せします
【組織のミッション】
・NTTグループ内のセキュリティ強化とセキュリティビジネスの拡大のための技術開発
・新しいサイバー攻撃へ対応するための研究開発
【キャリアパス】
下記のスキルが身につきます
・インシデントハンドリング技術（検知・トリアージ・レスポンス・報告）
・ログ解析技術（ネットワーク/サーバ機器のログ解析）
・コンピュータフォレンジック技術（ハードディスク/メモリ解析）
・マルウェア解析技術（ウイルスやボット等の静的/動的解析）
・サイバー攻撃やマルウェア感染とその対策に関わる専門知識
・サイバーインテリジェンス分析、予測スキル
・セキュリティ対策の立案、導入運用、評価の技術とノウハウ
【アピールポイント（職務の魅力）】
急速なグローバル展開を続ける当社において、SIerならではの広く深い視点での業務経験がつめます
【組織情報】
NTTデータグループ内のセキュリティインシデントの未然防止、早期検知、早期対応を行うCSIRT部隊です。
エネルギーに溢れた個性豊かなチームで、若手のうちからリーダーを任せているため上司・部下関係なく議論が活発に行われ、風通しのよい雰囲気の職場です。
【想定残業時間】
～30時間／月平均
【想定出張頻度】
■地域
・米国、欧州、アジア
■期間
・1回につき1週間以内
■頻度
・1年に1回以下
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかの経験をお持ちの方
・ネットワークセキュリティ関連の監視、構築、開発の実務経験/2年以上
・ウイルス、マルウェアの検知、解析に関係する実務経験/2年以上
・コンピュータフォレンジック調査等の実務経験/2年以上
・脆弱性診断、ペネトレーションテストに関係する実務経験/2年以上
■知識
以下のいずれかの知識をお持ちの方
・Unix系システムの管理技術
・Windows系システムの管理技術
・TCP/IPネットワークの基礎知識
・統計データ分析の基礎知識
・Webシステムの基礎知識
■人物像
・世の中の動向に敏感で、情報収集と考察ができる方
・新しい技術の修得に意欲がある方
・一人称で考えて、主体性を持って行動できる方
・課題、問題抽出か仮説立案、調査検討、解決まで論理的に行える方
・情報セキュリティ業界内の人脈形成や社外活動に興味のある方
■他言語力
・TOEIC550点以上、または英文の技術文書を理解できる能力
- 歓迎
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・C/Java/Rubyなどのプログラミング言語による開発経験
・NW、HW機器、MW等の設計、構築経験
■知識
・OSやMW、NWなど、システムの下位レベルのアーキテクチャに関する知識
・セキュアネットワーク構築技術（FireWall, IDS/IPS, サーバ要塞化等）
・サイバー攻撃手法に関する技術
・セキュアプログラミング技術
・バイナリ解析技術
・コンピュータフォレンジック関連技術
・インシデントレスポンス経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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年収：800万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外14万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
