募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
・現在、採用元部署は、20年継続してきた基幹系システムの定期開発が縮小しており、新たなシステム開発案件の開拓が必要な状態である。
・現在の担当構成メンバは生え抜きがほとんどであり、請負型・ウォーターフォール型のお客様社内向け大型SI開発経験しかないリーダー層が多くを占める。そのため、確実性の低い案件へのチャレンジ意欲が不足している。
・特に若い人材を採用することで組織活性化するとともに、リーダ層と同数程度の若手層を抱えるバランスの取れた組織にしたい。
・現システムの延長線上の仕事に留まらず、お客様の新規ビジネス領域にリーチしていきたいが、請負システム開発につながる案件は体制不足により断らざるをえない状況にあり、人員増強により開発体力が拡大すればそれに応じた請負システム開発の受注につながっていくと考えている。
- 仕事内容
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日本を代表する世界６位の日系グローバルSIer企業／国内外に19万人＞売上高４兆円を誇り、公共／金融／製造系／海外の最先端技術SIer／高いやりがい◎／リモート・フレックス制・高い有休消化率／高報酬【職務内容】
・社会一般に認知度の高い国内大手通信業者様が行う事業は、公共性が高く社会的にも必要とされる社会の仕組みそのものです。
そのお客様のコアビジネスである通信事業を支える基幹系システムの開発/更改に取り組んでもらいます。
・当担当では、お客様のコアビジネスを支える基幹系システムの開発を20年以上にわたり継続しています。
お客様のビジネス戦略に直接触れながら、要件を実現するためのシステム開発を実施していくこととなるため、社会を支える大きな仕事がしてみたいと考えている方を募集します。
・四半期に1回という短期サイクルでの開発を繰り返すことから、短い期間でも多くの開発ノウハウを学ぶことができます。
地に足を付けてしっかりとシステム開発の基礎を学びたいという方も歓迎します。
【主な職務内容】
・お客様のビジネス創出組織からの要望を実現する方法の検討(システム化検討)/システムグランドデザイン
・担当システムのHW/MW更改
【アピールポイント（職務の魅力）】
・お客様のコア事業の立ち上げを間近で経験できます。
・大規模SIを経験してきた担当だからこその先輩社員による手厚いフォローを受けながら自立性の高い業務に取り組むことで、特に業務スペシャリストやPMOを中心としてプロジェクトマネジメントの経験を若いうちから積むことができます。
【具体的な組織環境】
・チーム規模は課長以下十数名。経験豊富なメンバーと経験の浅い社員とが半分ずつで構成されています。
・経験豊富なメンバーが定期的に勉強会を実施する等、新規参加者にも優しいプロジェクトです。
・お客様とのコミュニケーションを重視しており、お客様とも腹を割って意見を出し合える友好的な雰囲気です。
・コミュニケーションの会は集合、個人作業はリモートワーク、とメリハリを付けた勤務が可能です。
【組織情報】
・お客様のコアビジネスを支える組織
・大規模ミッションクリティカルシステムの開発/維持運用を行っている組織
・お客様先のITD支援を積極的に行っている
【想定残業時間】
月平均20時間
ただし、お客様社内の方針審議時など業務繁忙期は、30時間～45時間程度残業あり。
本人のワークライフバランスに配慮しながら、メリハリをつけた働き方を意識しています。
【出張有無・頻度】
現時点ではなし
- 応募資格
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- 必須
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下記の経験／スキルを有していること。
・一般企業において３年以上の勤務経験を有すること。
・かつ、コンピュータを用いてオフィス業務を行えること （例：MS Officeを利用し、ドキュメントの作成を行える）
・かつ、コミュニケーションツール（メールやチャット等）を用いて、他者と文面でコミュニケーションを行えること
・かつ、コンピュータに対する一定レベルの知識を持つこと
■他言語力
・ 日本語を用いて他者とコミュニケーションをとれる
・ 日本語で書かれている技術文書を読むことができる
- 歓迎
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下記の経験／知識を一つ以上有していることが望ましい。
・コンピュータサイエンスの学位を取得している、もしくは同等の知識を有する
・システムエンジニアとしてシステム開発に３年以上携わった経験を有する
■資格
・ 情報処理技術者のうち、基本/応用情報技術者、ITストラテジスト、システムアーキテクト、ITサービスマネージャ、プロジェクトマネージャ
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都 豊洲
※ただし、リモートワークが中心となります。
- 勤務時間
- フレックスタイム
- 年収・給与
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年収：800万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
