募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
事業拡大に起因する人員拡充が急務のため
【エージェントからのコメント】
「M＆Aは、人との想いでできている」をコーポレートスローガンに、M＆A仲介事業を営む同社。東証プライム上場の安心＆安定感の下、業界トップクラス2300件以上の成約実績あります。
公認会計士が主体となって設立しており、企業評価や譲渡スキームの立案といった、M&Aの重要業務に精通した専門家が多数在籍しています。「顧客の専門家であること」を重視。譲渡＆譲受双方の企業を同じコンサルタントが担当し並走。クライアントの安心＆信頼感を大切にした事業運営をしています。
また、日本初のオンラインM＆Aマッチングサービス「M＆A市場SMART」を運営し、全国127万社と言われる譲渡＆買収にかかる潜在ニーズをリアルタイムで把握。全国129の金融機関・税理士会との提携ネットワークも加わり、常に有益な情報を保有していることで、高いM＆A仲介成功率をクライアントに提供しています。
もちろん、実績を的確に評価する体制が整っており、努力と実績次第での「高報酬」が強く期待できる環境です。
- 仕事内容
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東証プライム/日本初オンラインM＆Aマッチングサービス「M＆A市場 SMART」運営/公認会計士中心で設立/国内トップクラス2300件の成約実績/小～中規模案件に強味い/日本最大級の提携ネットワーク◆M＆Aのプロになれる一気通貫の担当制度/後継者不足の中小企業向け事業承継及びスタートアップのExit手法としてのM&A支援/東証プライム市場上場◆
■事業概要：当社では「M&Aは、人の想いでできている。」を企業信条とし、顧客のニーズに真摯に対応したM&Aを提案しています。経営環境の変化や時代の変遷に対応す
る企業の経営体制の構築をM&Aを通じて支援することにより、広く社会に貢献することを経営理念としています。
■業務概要：M＆Aの成約まで譲渡先及び買収先双方のフォローを担当頂きます。
業務の流れ
(1)案件探索
・セミナー、イベント、広告からの流入顧客の対応
・業務提携先の開拓、関係強化、提携先からの紹介
・譲渡希望先からの相談対応、提案等
(2)案件化
・譲渡希望先との秘密保持契約の締結、譲渡対象企業の情報の入手
・プレ企業分析、譲渡可能性の検討
・譲渡希望先とのM&A仲介依頼契約の締結
・譲渡スキームの提案、企業評価の実施
・提案資料の作成
(3)マッチング
・買収候補先の探索（オンラインM&A市場SMARTへの掲載）、匿名での打診
・買収候補先との秘密保持契約の締結、提案資料の開示
■組織構成
イノベーション支援室ー室長（代表が兼務、●）ーMA&コンサルタント：アドバイザー4名
【●】今回のポジション
現在、代表が兼務している室長ポジションの候補として、
入社から半年を目途にマネジメントを担っていただく予定です。
将来的には10名体制を予定しております。
【メディア情報】
●M&Aのポータルサイトの運営 M＆A Online｜https://maonline.jp/
●業界の健全な発展に貢献 一般社団法人M&A仲介協会｜https://www.ma-chukai.or.jp/
当社 代表取締役社長 荒井 邦彦が代表理事に就任
●STRIKE×startup｜https://www.strike.co.jp/start/
●S venture Lab. ｜https://slab-711.com/
●https://www.wantedly.com/companies/strike
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：社会人経験3年以上で以下いずれかのご経験をお持ちの方
・大卒、大学院卒
・銀行・証券会社での営業経験
・事業会社での新規の法人営業経験
※業界経験は不問です
■育成プログラム
先輩コンサルタントとのOJTでM&A仲介業務を習得する以外に全体または個別に育成プログラムをご用意しております。未経験からスタートされる方も安心して取り組むことができます。
●研修プログラム
入社時研修（5日間程度）、社内の公認会計士・税理士・弁護士・司法書士・社会保険労務士によるM&A実務研修（会計、税務、法務など）、営業研修、コンプライアンス研修、インサイダー防止研修、ガバナンス研修、成約事例共有会など、外部講師を招き専門知識の取得・ブラッシュアップの機会があります。
●通信教育・資格取得支援プログラム
・M&A業務に関連するオンライン研修、e-learning受講：全25講座（会社負担）
・会社指定の資格取得支援（公認会計士、中小企業診断士など）
- 歓迎
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・営業として高い実績を上げてこられた方
・スタートアップやベンチャー企業向けの営業経験
・部またはチーム等で10名程度のマネジメント経験
【インセンティブ・キャリアモデル】
当社のコンサルタントには人事考課に基づく3段階の等級区分があり（アドバイザー→シニアアドバイザー→マネージャー）、昇給するとインセンティブ料率が上がる仕組みになっています。シニアアドバイザー、マネージャーに昇格するにしたがってインセンティブの支給料率が加算となり、複数名のコンサルタントを指導する役割も求められます。コンサルタントの売り上げが支給基準を超過した場合に、その超過分に応じて10％-30％のインセンティブ料率を乗じて支給されます。
- 雇用形態
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正社員
入社予定日から期間の定めなし。
試用期間：3カ月、同条件
- ポジション・役割
- イノベーション支援室＿マネージャー候補
- 勤務地
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東京都千代田区大手町1丁目2番1号 三井物産ビル15階
※転勤についてはない想定です。
※テレワークについては現在補助的な活用となっております。
- 勤務時間
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9：00-17：45（実働：8時間）
月曜日に朝会を実施する場合、8：45-17：30の勤務時間（月曜日が祝日等の場合はその翌日に実施）
◆休憩時間
11：00-14：00の間で45分間。8時間を超えて勤務する場合には、これに加えて15分間の休憩を付与。
- 年収・給与
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年収 15,000,000 円 - 30,000,000 円
上記固定年収とは別に個人業績に基づき算定し上限なしのインセンティブ（年2回）あり。
※経験・前職により考慮します
※1年間のみ特別手当を支給する場合があります。
- 待遇・福利厚生
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◆慶弔見舞金
結婚、出産、弔慰、災害見舞等
◆レクリエーション
コミュニティ活動、保養施設、交流会費
◆ヘルスケア
予防接種、人間ドック、健康診断、レディース検診
◆育児制度
出産祝金、産前産後の休暇、産後パパ育休、育児休業給付金、短時間勤務
◆教育制度
e-learning、資格取得支援（講座、受検費用補助等）、メンター制度
◆その他
通勤交通費支給あり(非課税限度額まで)
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
- 休日休暇
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◆年間休日：120日以上
土曜日・日曜日、国民の祝日・休日、年末年始（12/29-1/4）
◆有給休暇：初年度10日
次年度：11日（毎年10/1または4/1に付与）以降規定により加算、20日を限度とする
※全日、半日、時間（1時間）単位での取得可
◆特別休暇
採用時休暇：2日、連続休暇：3日
配偶者出産休暇（パパ産休）：3日間
子の看護休暇（中学校就学前まで、子の人数に関わりなく）：10日
介護休暇（当該家族の人数に関わりなく）：10日
◆その他
慶弔休暇、妊娠中又は出産後1年以内の健康管理のための休暇（措置）、産前産後休暇、育児休業、出生時育児休業（パパ育休）、育児時短勤務（中学校就学前まで）、介護休業
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（部長）→適性検査＋最終面接（役員）
※適性検査はGABテストをWebでご受験いただきます。
※最終面接は東京本社で対面にて実施いたします（交通は自己負担）
