募集要項
- 仕事内容
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■同社にて、服飾業界のDXによる、アパレルロスゼロへ向けた取り組みをご担当いただきます。
【具体的には】
同部では、金融の枠にとらわれず、社会課題解決へ向けて、同社・グループの強みを発揮して、何ができるのか？何をすべきなのか？を考え具現化することをミッションに取り組んでいます。その中でも、アパレル業界で長年の課題であるアパレルロスをロスゼロへ向けて、同社のみならず、同社グループの技術力と共創をもって可能としていきます。二大社会ロスの一つであるアパレルロス。大量生産、大量消費時代と言われますが、業界で年間29億着が投入される一方、需要は14億着。結局47%しか消化されず、過剰在庫は廃棄されてしまいます。そのGAPを0に近づけるべく、服飾業界のデジタル化を切欠に、デジタルツイン、メタバースなどを活用して、ロスゼロへ向けて取り組んでいきます。
【ポジションの魅力】
多くのステークホルダと協力して社会問題の解決に携わる中で、下記のようなスキルを伸ばすことができると同社は考えています。
・アパレル業界の発展のために必要な技術を取り入れていくための目利き力とドライブする力
・社会課題解決に向けてお客様とその業界の将来像を共に描くこと、またこれを実現するための創造力・企画力・ドライブ力
- 応募資格
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- 必須
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【必要条件】※いずれも必須
・社会課題を解決するための目標に向けて、自身とチームを導ける、そして協力できる、そしてデジタルゆえに人との協調性の重要性を認識している方
・社内も社外もとにかく人とのコミュニケーションで楽しめる、楽しませること／共創することを心から楽しめるようなパーソナリティをお持ちの方
【歓迎要件】
・どうせやるなら仕事は楽しくやろうと思えるPositiveThinkingをお持ちの方
・前例に捕らわれない思考や豊かな想像力をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長／課長代理／主任／一般
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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500万円～1300万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
NTT健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、住宅補助費（独身者4万円／月、独身者以外7万円／月）、扶養手当他
- 休日休暇
- 年間122日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇、GW休暇、年次有給休暇（取得率-94.6% ※2022年度実績）、特別休暇（慶弔ほか）、産前産後休暇（取得率100％）、育児休暇（社員のリフレッシュや家族の介護、行事などに利用できる休暇）、介護休暇制
