募集要項
- 募集背景
- ＥＳ・人事総務部人事課の強化。 人事制度改訂および人事業務増加に伴う人事メンバー増員
- 仕事内容
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新人事制度スタートに向けて組織改革を牽引する労務担当課長のもと、ご入社後は、人事制度の運用、改善や、人事企画業務などを担当していただきます。●人事制度の運用、改善：社員のパフォーマンスを正確に評価するための評価基準を策定し、定期的な見直しを行います。
●人事企画の提案、導入、運用：経済状況や他社の動向、社員のニーズをキャッチアップし、より競争力のある人事制度の見直しを行います。
●給与、人件費関係の管理：給与計算はアウトソーシングになりますが、人件費の管理は今後注力していく必要があるため、経験のある方はスキルが活かせます。
● 社員教育・研修の企画・実施：役割制度や評価制度に基づいた研修プログラムを企画し、社員のスキルアップを支援します。
※以上の業務内容にチャレンジしたいご意欲があれば是非ご応募ください。
もちろん人事制度業務経験がある方は大歓迎です。
- 応募資格
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- 必須
- ・事業会社での労務関連業務経験（人事制度業務経験は不問）
- 歓迎
- ・人事制度に関する運用業務経験
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（6ヶ月）
- ポジション・役割
- 主任～係長
- 勤務地
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大阪市（JR 大阪駅/阪急 大阪梅田駅 徒歩5分）
マイカー通勤不可
敷地内禁煙
- 勤務時間
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08：45～17：15（休憩45分）
時間外勤務：月平均10時間
フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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年収：500万～600万円（月給制）
賞与：年2回 5ヶ月/年間
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：月額上限あり
昇給：年1回
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 61歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：無
- 休日休暇
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週休二日制(土日祝) ※月1回程度土曜出勤があります。
・年間休日：120日（当社カレンダーによる）
・その他：有給休暇、年末年始、ＧＷ、お盆、記念日休暇 等
年間休日：120日
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→SPI→最終面接→内定
