募集要項
- 仕事内容
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【期待する役割】
66か国に拠点を持つ、世界トップクラスシェアの売上を誇るPCメーカー。HRビジネスパートナー スペシャリストもしくはマネージャーとして、人事戦略業務（組織設計/育成/人材開発/人材配置計画等）を行って頂きます。
【職務内容】
■担当ファンクションの人事パートナーとして、組織設計、後継者育成、人材開発、人材配置計画等）についてビジネスリーダーをサポートし、ビジネスの成長を支援する。
■特定の人事戦略プロジェクトの様々な要素を積極的に主導及びプロジェクト管理し、人事面におけるイニシアチブを実行する
■上記以外の専門領域（L&D、採用、労務問題等）を任される場合もあります。
【魅力】
■戦略的な思考とリーダーシップをもって、ビジネスの幅広い階層（エグゼクティブから一般従業員まで）とパートナーシップを構築し、マトリックスな組織の中で、さまざまな業務を行うことが出来ます。
■正しい人事制度や施策の理解を社員に行い、社員個人の達成意欲醸成・意識変革を起こし、組織力・生産性の向上を図っていく業務の為、やりがいを感じることが出来ます。
【主な提携先】
◎社内(国内)
・各ビジネスファンクションのリーダー
・各ビジネスファンクションのマネージャー
・社員
・日本のグループHRメンバー
◎海外部門
・アジアパシフィックHRチーム
・グローバルコンペンセーションチーム
・グローバルHRオペレーションチーム
・日本のビジネスに関係する各グローバルファンクションのHRパートナー
【組織構成】
8名
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
●英語ビジネスレベル以上
●15年以上の人事業務経験(HRビジネスパートナー含む)
●3年以上のHRビジネスパートナー又は同様の経験
●多国籍企業およびマトリックス組織での経験
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
●人事領域におけるCOE(Center of Excellence)での経験またはC＆B経験
●ピープルマネージャ経験もしくはシニアHRとしてのチームやプロジェクトリードの経験
●外資系IT企業、コンサルティングファームでの就業経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事制度・企画
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 【就業時間】09:00-17:00
- 年収・給与
- 1200万円 ～ 1699万円
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
＜保険＞ 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
＜諸手当＞ 通勤手当
キャリア開発支援/教育支援/社内公募制度/短時間勤務制度/テレワーク制度/継続雇用制度
- 休日休暇
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【休日・休暇】年間休日126日 完全週休二日（土日）
祝日 年末年始5日
その他（創立記念日/産前産後休暇/育児休暇/慶弔）
【有給】有（10～21日） （※入社月により異なる（入社直後付与））
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
■面接回数：3回
