募集要項

仕事内容: 大手外資系電子部品メーカーでのHRオペレーション並びにHRBP業務をお願いします。
工場におけるHROperationの役割とHRBusinessPartnerの役割を担うハイブリッドなポジションです。

(1)下記のようなHRタスクのExpertとして、タスクのオーナーシップを持っていただきます。
-人材育成：グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営
-労務管理：人事ステムの管理、データ分析、グローバル展開されるプロジェクトへの参画や日本への導入等
-人事規程：規程の管理、更新、届出業務
-入退社プロセス：オンボーディング、オフボーディング
-プロジェクト業務：システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化

(2)社内のビジネスユニットへのHRBP
-タレントパイプラインの作成とTopperformerの育成とリテンション
-BUでの組織人材開発へのサポートとプログラムの実施
-SuccessionPlanningの実施
-Inclusion&Diversityプログラムの企画と実施

応募資格

必須: 大学卒以上、日常業務において英語でのコミュニケーションが可能な方

【業務経験】
<必須条件>
・製造業の人事担当者として3年以上のHR実務経験（HRオペレーション、BP、またはCOEのいずれかのご経験）　
・社内関係部門を巻き込み、協調性をもって積極的にプロジェクト推進ができる方
・常に問題意識を持ち、その解決のための努力を惜しまない姿勢を持っている方
・業務に対する積極的な姿勢および自己管理能力
・コミュニケーションスキル
・PCスキル（MicrosoftOffice〔EXCEL、Word、PowerPoint〕）

<歓迎条件>
下記経験のいずれかをお持ちの方
・人事関連規定の作成、改正、届出の経験
・労働組合、従業員代表などとの労使での折衝や交渉の経験
・外資系企業の人事部門でグローバルプログラムを日本で運営または立ち上げを経験したことがある方。
・ピープルアナリティクスなどデータ分析の経験、または分析結果をもとにした人事施策の企画導入の経験
・人材管理システムを利用した経験

待遇・福利厚生: 各種社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金、宿泊施設利用補助金、奨学金、社員食堂
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
試用期間の有無：有／試用期間中での賃金の違いは無し

会社概要