募集要項
- 募集背景
- 人事評価制度構築を構築中の為、その支援をしてくださる方を募集しております。当改革のような際に率先してプロジェクトを引っ張っていただけるリーダー候補の方の様な方が理想です。
- 仕事内容
-
【ミッション】
人事制度の構築から運用までを担当し、従業員の定着支援や評価データのまとめ、社員研修などを通じて、企業の成長を支える重要な役割をお任せいたします。
【仕事内容】
人事制度や評価制度の企画・運用を担当します。
具体的には、新たに構築した人事制度の定着支援や、従業員の評価データの取りまとめを行い、社員研修の企画・実施も担当します。
また、採用活動（新卒・中途）や就労規則の見直し、給与管理も含まれます。
2025年4月からの人事制度運用開始に向け、制度の改善や従業員の定着支援を行い、組織の成長を支える重要な役割を果たします。
社長直下のポジションで、制度立案から運用まで幅広い業務に携わることができます。
【職場環境】
国内外の提携企業と連携し、資源のリサイクルに取り組んでいる企業です。
地球温暖化防止や環境汚染対策に積極的に貢献しており、グローバルな視点で環境保護活動を展開しています。
社員一丸となって企業成長を支え、リサイクル技術の革新に取り組んでおり、安定した働きやすい職場環境が整っています。
全社員が目指す企業価値創造に貢献し、リサイクル事業を通じて社会に貢献しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
＜必須＞
・人事経験をお持ちの方
・今後人事制度の企画立案を行いたい方
- 歓迎
-
＜歓迎＞
・人事制度、人事評価制度を構築していた経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県富士市大野168-1（本社）
- 勤務時間
-
1年単位の変形労働時間制（対象期間の総所定労働時間：2080時間）
勤務時間／8：00～17：00（標準労働時間帯）
実働時間／8時間（標準労働時間）
休憩時間／1時間
残業時間／有 月平均時間10～20時間
- 年収・給与
-
＜月給制＞
月給：33万1400円～44万8570円
基本給：28万7580円～37万2200円
業務手当：1万円～2万円
固定残業手当：有※3万3820円～5万6370円（21時間分／超過分は別途支給）
年収：450万円～600万円
※経験・能力による
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備
・交通費規定支給
・昇給あり
・賞与年2回（業績による）
・有給休暇
・アニバーサリー休暇
・残業手当、住宅手当
・教育制度
・制服貸与
・資格取得支援制度
・社員旅行
・BBQ、食事会
- 休日休暇
-
・週休2日制（土日）
・GW休暇
・お盆休暇
・年末年始休暇
※土曜日は隔週出社です
年間105日
