募集要項
- 募集背景
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人事課長のご退職に伴う、欠員補充です。
採用と研修業務を引き継いでいただける方を募集しています。
- 仕事内容
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同社の中間層の人員増強をミッションに、採用、研修等の業務とメンバーのマネジメントをお任せします。・新卒、中途、パート社員の採用
・新卒、中途採用戦略立案
・採用計画および各種KPI(採用単価含む)の策定、実行管理
・新入社員向け集合研修の企画運営
・階層別研修の企画運営
・コンプライアンス研修の企画運営
・教育委員会の運営
・採用ブランディング（HP管理運用など）
※新卒採用は年間40～50名程度、中途採用は営業職・デザイナー職・製作職で年間35名程度の規模です。
・人事制度(給与・賞与体系、人事評価等)の企画立案及び運用
・事務局として、全社の人事評価の取り纏め
・タレントマネジメントシステムの導入検討および運用
・各種労務トラブル対応
※将来的には、ご本人の能力および会社状況に応じ、上記の職務内容を追加する可能性があります。
【課題感】
組織課題として、中間層の人員不足がございます。背景としては、キャリアアップでご退職される方が多いためです。継続的な収益確保のため、即戦力となる中途採用で人員増強、研修で能力強化を狙っていきます。同社の採用促進、研修構築をして、中間層の人員増強を実現していただける方を求めています。
新卒採用：ほとんど問題ありません。
中途採用：専門職（施工管理・ドライバーなど）の母集団形成に苦戦しています。
新卒研修：問題ありません。
中途研修：現場が受け入れる余力がないため、研修量を増やす必要があります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経営管理部人事課：4名
└経営管理本部長（50代男性）、経営管理部長（50代男性）、人事メンバー2名（中途採用担当、新卒採用担当）
※経営管理部は、人事課（採用、教育）・経理課・総務課（労務、人事制度）で構成されております。
※レポートラインは、経営管理部長です。
- 応募資格
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- 必須
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採用戦略の経験
研修企画の経験
マネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー25F
東京メトロ日比谷線『築地駅』より徒歩7分／東京メトロ有楽町線『新富町駅』より徒歩8分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制
1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：25時間
9：00～18：00の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：700～800 万円
月給制 基本給：310000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
手当：あり
変動手当：役職手当 135,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月、12月）
昇給：あり 年1回（5月）
- 待遇・福利厚生
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業務改善提案制度、健康ドリンク（全拠点）、クラブ活動補助（フットサル、釣り、サバゲー、ゲーム、アウトドア等）、コミュニケーション補助（部内、課内交流）、法人契約プラン（リゾートトラスト、ベネフィットステーション、外部電話相談）、退職金制度（勤続3年以上）
【研修制度】海外視察制度（視察先：ヨーロッパ、米国等）、社員研修（国内、海外／グアム、香港、台湾、ベトナム、シンガポール、バリ島等）、資格取得支援制度（費用補助）※一級建築士、第1・2種電気工事士、衛生管理者、空間ディスプレイデザイナー認定試験、イベント業務管理士、マーケティング・ビジネス実務検定など多数
- 休日休暇
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【年間休日】年間休日122
【休日内訳】 休日休暇制度完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,GW休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回（適性検査あり）
書類選考→適性検査→1次面接（総務課長、人事メンバー）→2次面接（経営管理本部長、経営管理部長）→最終面接（代表取締役）
※基本的に対面での実施ですが、必要に応じてオンライン面接への変更も可能です。
※2次面接と最終面接を同時に実施する可能性もございます。
