募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のための増員募集
- 仕事内容
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主に、フロント職の育成・研修、およびそれに関わる事務局業務に従事頂きます。新人や中途入社者の育成、また人材育成管理に必要なデータ管理など、幅広く人材育成業務に関わる業務をご担当頂けます。主に、フロント職の育成・研修、およびそれに関わる事務局業務に従事頂きます。
新人や中途入社者の育成、また人材育成管理に必要なデータ管理など、幅広く人材育成業務に関わる業務をご担当頂けます。
また将来的に、育成だけではなく、人事の他の経験も積んでいただけます。
【業務内容】
・各ユニットの育成担当（研修担当）とコミュニケーションを取り、各ユニットが必要とする人材の育成プログラムを支援
・グローバル戦略やビジネスに紐づく育成プログラムの企画・実施
・人材育成管理に必要なデータ管理
★最初は各ユニットの研修支援からスタートしていただき、組織の風土に慣れて頂きます。
★いろいろなユニットや受講者とコミュニケーションを取ることで、組織の中で活躍できるリレーションを構築することを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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【経験】
・大卒以上
・社会人経験が3年以上の方
【スキル】
・英語レベル（抵抗がなければ可。英語の資料が多いので読むのが苦手な方は不可）
・エクセル（最低限ピポットが使えるレベル）
・パワーポイント（新規作成が出来るレベル）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～35歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・コミュニケーションが苦手でない方
・精力的な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム11：00～14：00、標準労働時間7 時間）
- 年収・給与
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450万円 ～ 699万円
【賞与】年2回
【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定
- 待遇・福利厚生
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、など
- 休日休暇
- 土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度10日、最大20日）、慶弔休暇
- 選考プロセス
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【1】当社コンサルタントと面談
ご経験やご希望をお伺いし、本ポジション以外の
非公開求人も含め具体的に案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募の意思を確認後、企業様に責任を持ってご推薦。
※必要に応じてレジュメのアドバイスを実施。
【3】企業と面接（2－3回）
ポイントやよく聞かれる質問等をお伝えし面接対策を実施。
【4】内定、入社
現職の退職交渉についてもサポートを実施。
