募集要項

募集背景: 育休取得者をはじめとする休職者が出ており、マンパワーが不足しています。
そのため、業務の改善や効率化に割けるリソースがなく、現状ではやむを得ず、必要最低限の業務のみを行っている状況です。こうした状況を踏まえ、本組織の根幹業務である勤怠管理などを担当いただける方を募集いたします。

仕事内容: 本社における勤怠管理業務などの労務業務を中心にお任せします。
・労務管理(勤怠管理・給与計算・入退社・異動・休暇などの手続き)
・労働組合対応
・全社教育、階層別研修運営
・人事制度・施策の運用

＜ジョブローテーションについて＞
同社はジョブローテーションを導入しており、以下業務も将来的に経験できる可能性がございます。
人事労務系のプロフェッショナルとして経験を積みたい方にはぴったりのポジションです。
・同社の人事労務の制度企画展開・運用支援
・国内・海外グループ会社の人事労務の制度企画展開・運用支援
・国内・海外グループでの人事労務関連実務（出向）
・グループ会社も含めた人財採用業務
・人財戦略（組織・人財育成・ダイバーシティ等）の制度企画展開・運用支援

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
所属：人事総務部　マネジメントグループ　　(本社における休暇申請や勤怠管理を担当)
構成：グループ長、以下、メンバー7名(内、育休取得などでの求職者2名)

※その他、グループ会社を含めた全体の労務を担うグループ人事部の人事サービスセンターという組織もございます。

応募資格

勤務時間: フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 7時間45分
休憩時間: 45分
コアタイム: あり11:00～15:30
時間外労働: あり
月平均残業時間 15時間
標準就業時間：9：00～17:30

年収・給与: 年収600～750 万円
月給制基本給350000円
残業代全額支給

■変動手当
役職手当
家族手当
住宅手当上限5万円／月（条件あり）

通勤手当あり実費支給(上限なし)
賞与あり年2回
昇給あり年1回

休日休暇: 【年間休日】126日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇

会社概要