募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための増員募集です。
変化する情勢に即応する人事の仕組みを作るため、人事制度の企画～導入業務をお任せ出来る方を募集しております。
- 仕事内容
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人事企画課にて、労働政策の柔軟性ある働き方の立案・導入や、海外駐在員の処遇見直し等の人事制度企画業務をお任せします。■中期経営計画に合わせた各種人事施策（人事制度、働き方、ダイバーシティ、採用、教育等）の立案、導入
■評価制度の企画、導入。報酬制度の企画、導入
■海外駐在員向けの人事制度企画、導入、管理
■労務コンプライアンス関連事項への対応
■労働組合との労働条件などの交渉対応、窓口業務 等
人事企画課では、社員の働きがいを醸成し続けていくために、人材開発や育成・教育研修にも力を入れています。
本ポジションの方には、上記のような人事制度企画業務をお任せしますが、全社的に社員の働きがい、働きやすさを追求し、
既存の制度の見直しを行っているため、積極的に意見を発信できる環境がございます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般全ての業務への配置転換可能性がございます。
【所属部署情報】
人事部 人事企画課に配属予定です。
人事部は企画課や管理課に分かれており、企画課では人事制度・人材育成を、管理課では社員管理業務全般を担当しています。
※本ポジションの方には、人事制度の企画～導入業務をお任せする想定です。
全社平均年齢41歳と、幅広い年齢層の方が活躍しています。
- 応募資格
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- 必須
- 人事制度企画／運用の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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埼玉県
※マイカー通勤可（条件有り）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所国内(子会社含む)および事業拠点への配置転換可能性あり
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
コアタイム: なし
時間外労働: あり
月平均残業時間 20時間
- 年収・給与
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年収600～800 万円
月給制 基本給300000円～402000円
残業代 全額支給
通勤手当あり 実費支給
賞与あり 年2回
昇給あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 住宅融資、退職（年金）、財形貯蓄、従業員持株会、各種貸付（教育資・輛購等）、各種表彰、事補助、旅補助、制服等貸与、堂、各種契約保養所、各種クラブ活動、親睦会、OB会、各種祝金・弔慰金、社員食堂、定年65歳
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接２回（筆記試験あり）
1次面接⇒SPI試験＋最終面接
