募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員募集です。
- 仕事内容
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給与計算や入退社手続き、組織管理などの業務を推進いただきながら、既存ルールの見直しや業務フロー改善等の効率化まで担当いただきます。・就業規則や諸規定の運用管理
・従業員の安全、衛生管理
・福利厚生の運用、管理
・有期雇用社員や派遣社員のマネジメント
・既存制度の見直しや業務フローの改善など、業務効率化策の検討
・組織の異動管理
・休職管理
・労使関係の対応
またIPO準備中でもあるため、IPOに向けた労務管理もお任せします。
※以下業務については契約中の社労士事務所との連携が中心です。
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険、労働保険関係の手続き
・入退社手続き
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事本部 人事部
人事責任者（CHRO）1名 人事マネージャ―1名（業務企画部兼務） 人事担当者2名
- 応募資格
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- 必須
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・労働関連法令や社会保険関連法令に関する知識
※応募時に同社への志望理由を提出していただきます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
コアタイム: なし
時間外労働: あり
月平均残業時間 20時間～30時間
10:00～19:00で働く社員の方が多いです。
- 年収・給与
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年収600～800 万円
年俸制 月額500001円 基本給405064円
年俸の1/12を毎月支給
固定残業代制
固定残業時間: 30時間 固定残業代: 94937円超過分は全額支給
手当: なし
通勤手当あり 実費支給(上限なし)
賞与なし
昇給あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助
・慶弔見舞金
・ベビーシッター利用費補助
・リージョンワーク制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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選考2～3回
一次面接→二次面接→最終面接
※選考回数変動の可能性有
