募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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店舗開発担当として以下業務をご担当していただきます。
【具体的には】
(1) 新規出店地調査、商談、契約締結業務
(2) 既存店出店地調査、商談、再契約締結業務及び退店業務
(3) 出店に関わる資料作成
【一般的な業務フロー（一例）】
(1)取引先と商談→区画・条件調整→社内会議でプレゼン⇒代表者へのプレゼン
→決裁後、契約書締結業務→施工監理担当へ図面などを依頼
(2)取引先と既存店舗の再契約・移転商談→区画・条件調整→社内会議でプレゼン
⇒代表者へのプレゼン→決裁後、契約書締結業務→施工監理担当へ図面などを依頼
(3)四半期に1度、本社管理部門と店舗事業所税調査、契約管理調査、保険管理など。
(4)既存店（取引先）との定期商談
(5)随時、出店地調査、市場調査。
■出張等
繁忙期は、週1～2回程度出張あり（全国）
■繁忙期
契約満了・新店・改装案件の交渉（商談）時期（3~8月）の期間
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
店舗開発経験３年以上
- 歓迎
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【歓迎】
※宅建資格、契約書のリーガルチェックなどの経験
※物販業界での店舗開発経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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部門の中で最も高額な費用を扱うため、コスト意識が高い方。
全国がエリアとなるため、フットワークの軽く交渉を何度も重ねることが苦にならず、費用対効果を考えながら交渉が出来る方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 港区
- 勤務時間
- 9:00～17:00（休憩60分/実働7時間）
- 年収・給与
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400～580万円（想定年収 経験や年齢、資格などを考慮）
昇給年1回、賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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諸手当：
退職金制度、通勤手当支給（月額35,000円まで）、社会保険完備、 自社商品社員割引制度、定期健康診断、全社禁煙、弔慰金制度、健康保険組合提携の保養施設利用 、インフルエンザ予防接種補助、全国25,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供・全国約24,000店舗の飲食店が最大半額利用可能・スポーツクラブ法人契約・健康、メンタル相談サービス・育児休暇、補助金制度・介護休暇、補助金制度・無料eラーニング完備・リフレッシュ施策・余暇支援施策など
- 休日休暇
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年間休日１２０日以上
土日・祝休み
有給休暇/夏季休暇/年末年始休暇/慶弔休暇/産前産後・育児休暇/介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回
