募集要項
- 募集背景
- 部門の強化
- 仕事内容
-
人事制度の企画・構築・運用
国内外のグループ会社における人事制度の企画・構築・運用まで
サポートする会社は国内5社程度、海外10社程度。
人事考課、賞与、昇給の提案およびサポート。インセンティブプランの改訂や給与制度の変更など、グループのヘッドクォーターとしての企画や運用を現地と協業しながら行います。
新規事業所（海外）立ち上げの際は、労働市場調査、給与制度の構築、立ち上げ人員の採用などにも関与します。
現地法人代表、カントリーマネジャー、現地人事担当とのミーティング多数。
- 応募資格
-
- 必須
-
人事部門にて人事制度の企画・構築・運用経験をお持ちの方（経験年数3年以上／業界不問）。
または、上記業務の担当を希望される方（英語および社労士必須）
- 歓迎
-
＊社内外の折衝・調整が必要なため、コミュニケーション力の高い方
＊英語力中級（TOEIC650点）以上 尚可
＊社会保険労務士資格保有者 歓迎
- フィットする人物像
-
＊フットワーク軽く活動できる方
＊こだわりを持ちすぎず、柔軟に物事を考えられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
京都市
- 勤務時間
- 9:00～17:30
- 年収・給与
- 年収目安（400～750万円）
- 待遇・福利厚生
-
保険(健康・厚生年金・厚生年金基金・雇用・労災・団体福祉)
新入社員研修、2年目・3年目フォローアップ研修、英語研修
専門別教育（技術、学術、営業など）、自己学習支援制度 ほか
引越費用補助：入社時、京都に引越しが必要な方には礼金・引越代の補助を行う制度を活用可
- 休日休暇
- 週休2日制（年間休日：１２３日）
