募集要項
- 仕事内容
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世界シェアNo.1製品を複数有する精密部品メーカーである同社において、人事制度企画業務を担当いただきます。■人事制度企画担当
積極的な事業展開とグローバル展開を進めており、連続過去最高売上更新中の企業です。
「総合精密部品メーカー」として、「超精密加工技術」「大量生産技術」
「エレクトロニクス技術」を組み合わせ、
多数製品が世界シェアNo.1となっている同社にて
人事制度企画業務をお任せします。
【業務詳細】
同社の人事制度企画担当者として、以下の業務を担って頂きます。
1．等級、報酬、評価の各制度改定案立案
2．各制度の制度設計、シミュレーション
3．各制度の運営
4．各種規程作成、管理
会社の持続的成長に向けた人事戦略を達成するための施策の
企画立案実行に従事いただきます。
【会社の特徴】
◎総合精密部品メーカーとしての技術力
同社には世界シェアNo.1の製品がいくつもあります。
主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、
高周波、電気回路などの複数技術を持ち、今後はIoT社会に貢献する
ソリューションの開発強化も行っていきます。
◎海外展開
世界27ヶ国で95製造拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約88%です。
海外出張・駐在など、グローバルに活躍するチャンスもあります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・大卒以上
・5年以上の人事制度企画・運用、人事労務業務のご経験をお持ちの方
・製造業人事総務のご経験
【歓迎要件】
・Excelでのデータ集計
【求める人物像】
既存の仕組みの運用にとどまらず、会社の成長や時代の変化に合わせて
より良い制度や仕組みを構築し、軌道に乗せていくことに
共に取り組んでいただける方を求めています。
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6か月（待遇は変わりません）
- 勤務地
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東京本社
東京都港区東新橋
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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予定年収：500万円～700万円
＜賃金形態＞
月給制
※上記はあくまで想定年収であり、ご経験／スキルを鑑みて決定いたします。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(6月、12月)
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当：全額支給（社内規定による）
・住宅手当：家族構成により5,000円～35,000円
・社会保険完備
・退職金制度：※2019年4月1日から65歳に延長されました。
・海外工場研修、若手・中堅社員研修、語学研修、中間管理職研修など
・諸制度：確定給付企業年金／確定拠出企業年金、従業員持株会、財形持家転貸融資／利子補給、財形貯蓄
・諸施設：独身寮完備、社宅、社員食堂、軽井沢山荘、クラブハウスなど
・家族手当：扶養となる配偶者9,000円／18歳未満の子1人につき5,000円
※寮・社宅について：
転居を伴う転勤や、海外駐在または海外駐在からの帰国が発生した際には、
必要に応じて寮・社宅の提供を行っています。
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日・祝日）
・リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇ほか
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
＜年間休日日数：121日＞
