募集要項
- 仕事内容
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大型食品ディスカウントストアを中四国・九州・関西・東海・北陸を中心に展開している同社において、店舗開発をお任せします。■店舗開発
ITを駆使した最先端流通モデルなどが強みの企業です。
同社の出店計画に基づき、出店候補地の選定、地主交渉、所轄官公庁との
許認可に関わる各種行政対応などを行って頂きます。
【具体的な業務内容としては次の通りです】
・出店エリア、候補地の選定
・ディベロッパー、不動産関連業者からの用地情報の収集
・マーケット状況をもとに店舗に最適な用地に関わるリサーチ
（商圏人口、年代構成、競合店の状況、交通量調査など）
・不動産所有者との条件交渉、関係省庁との調整折衝
（許認可取得や届出等の行政対応）など
◎店舗展開ができていない地域のお客様に「1円」でも安く商品を
お届けすること、より多くのお客様に食を通した豊かな生活環境の
提供を目指すこと。
その為に店舗開発スピードを加速化・効率化させながらROAを意識した
店舗開発の実現／向こう3年間で60店舗程度の店舗拡大を目指すことが
業務ミッションです。
【業務の特徴】
◇現在店舗開発では10名ほどが在籍。
部長、次長、課長、マネージャーの40～50代ベテランを中心に、
中国・関西・四国エリアと、各エリア単位で複数県を担当しています。
◇エリア内の不動産情報を幅広く収集し、店舗用地を取得。
異業種とのコラボもプランニングしながら地域の目玉となるような
高い集客力を持つ店舗を開発しています。
◇「2030年に1,000店舗を出店する」目標を掲げ、立地や集客性、
商圏内の競合店の状況などの諸条件を検討し、出店計画を推進しています。
◇主婦層をメインターゲットとし、国道などの幹線道路沿いではなく
生活道路沿い、車での入店のしやすさや駐車場スペースの確保に
考慮するなどの基準を設けています。
◇店舗用地の広さによっては、より集客が見込めるドラッグストアや
クリーニング店などとの同時出店も企画。
地域内で高い訴求力を持つ複合施設をプランニングしています。
◇店舗用地の不動産情報は、各地の不動産会社、自治体をはじめ、
同時出店企業からも収集。
不動産オーナーとの直接交渉により中間マージンを抑えるなど
ローコスト戦略も実践しながら、スピード感を持った用地の仕入れ、出店に繋げています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
＊下記いずれかのご経験がある方
・出店候補地の選定や地主交渉、マーケット分析やリサーチ等の店舗開発のご経験
・店舗における用地仕入れのご経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月 ※当期間での待遇に変更はありません
- 勤務地
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愛知エリア店舗
名古屋市、豊橋市、小牧市等
大阪エリア店舗
大阪市、堺市、岸和田市、東大阪市、寝屋川市、茨木市等
兵庫エリア店舗
神戸市、明石市、姫路市、加古川市、相生氏、三田市等
それぞれの店舗へ、居住地等もご相談・考慮のうえ配属となります。
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞
当面なし
制度上、将来転勤の可能性がございます。
＜オンライン面接＞
可
- 勤務時間
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8:00～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有
※残業平均月32.5時間（直近年度実績）
- 年収・給与
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予定年収：500万円～700万円
＜賃金形態＞
年俸制
※上記予定年収は経験・年齢・スキルなどを考慮の上で最終決定いたします。
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（7月・12月）＋決算賞与
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当：上限28000円／月
・家族手当：一人当たり5,000円
・住宅手当：家賃補助制度（住居手当・寮社宅）
・寮社宅：家賃補助制度（住居手当・寮社宅）
・各種社会保険完備
・退職金制度：80歳までの再雇用制度あり
・社内大学
・会社指定資格の受講料を全額補助する資格取得支援制度
・役職手当
・職能手当
・年始勤務手当
・時間外勤務手当（管理職は手当に含まれる為除きます）
・休日出勤手当
・単身赴任手当
・家族手当：配偶者5000円・第一子10000円
・出産手当：2人目10万円・3人目以降20万円
- 休日休暇
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・週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
・月間7～9日休み
・夏期休暇、年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（年1回7連休）、年次有給休暇
※有給取得平均日数5.3日／年
＜年間休日日数：100日＞
