募集要項
- 仕事内容
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戸建分譲住宅供給棟数において全国トップクラスの実績を誇っている■人事戦略・課長候補
同社において、人事戦略課・課長候補の募集です。
同社では、社員一人ひとりがより活躍できる環境を整えるために
人事制度を全般的に見直し、既存の人事制度の改定、ならびに
新たな人事制度構築の構築に向けて社内PJおよび人事を中心に
動いています。
そんな中、人事制度の構築や改定に携わったことのある経験者を
募集し、更にこの動きを発展させていきたいと考えています。
また人事戦略課は社員教育の充実と共に、社員が働きがいのある
環境整備を目指しており、これまでの経験と知見を発揮していただける
ポジションです。
【主な業務内容】
＜人事制度関連業務＞
・既存制度の見直し、論点整理、新人事制度の企画
・ボードメンバー(経営陣)またホールディングスとのすり合わせ、折衝
・社内規程の改定
※人事制度業務については課の域を超えて人事部マターとして動いている
プロジェクトです。
＜教育制度関連業務＞
・適性配置に向けた従業員スキル把握
・キャリアビジョン構築のための最適フォーメーション立案
・タレントマネジメントシステムの活用方法検討
・その他、社員定着率とならびにスキル向上に向けた施策の立案
＜その他＞
・従業員と労働環境把握のための人事面談実施
・人事異動管理および社内通達運用
・メンバー5名のマネジメント
【本ポジションの特徴】
経営層も含め、部門の域を超えた横断的なプロジェクトに関わることで
キャリアアップが図れます。幹部候補としての採用になりますので、
更に上のポジションを目指せます。
【同社の特徴】
売上高4,000億・日本の分譲戸建市場シェア3割強
東証プライム上場・飯田グループHDの中核会社です。
2017年に創立50周年を迎え、今後の更なる発展のために体制強化を行っています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事制度(評価・等級・給与）において、以下1・2いずれかの
ご経験をお持ちの方
１．制度の構築または改定に携わったご経験
２．制度に基づく昇給や人事考課、昇進昇格、インセンティブ等の運用
・部署のマネジメント経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・労務関連の経験や知見を有する方
（労務視点を持って人事制度の構築や運用等に携われる方）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月 ※試用期間中の勤務条件に変更はありません。
- 勤務地
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池袋本社
東京都豊島区
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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9：00～18：00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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想定年収：650万円～780万円
＜賃金形態＞
月給制
※給与詳細は経験・年齢・前職給与等を考慮し決定します。
■昇給：年1回（7月）※入社初年度はなし
■賞与：年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当：交通費支給（公共交通機関は全額支給）
・家族手当：配偶者…10,000円、子1人につき…5,000円
・住宅手当：賃貸借で自契約・世帯主の場合、15,000円
・社会保険完備（入社日から起算）
・退職金制度
・資格取得奨励制度
・各種研修制度
・職務手当
・資格手当（取得資格により3,000円～45,000円支給）
※建築士1級25,000円・2級20,000円、
施工管理技士1級20,000円・2級8,000円、宅地建物取引士20,000円など
・財形貯蓄制度、従業員持株会制度、報奨金制度
・会員制施設、提携施設割引制度
・時短勤務制度（規定あり）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（日曜+他１日※主に土曜）
・年末年始一斉休日、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社半年経過後付与）
・特別休暇、産前産後・育児休暇（最大2年まで取得可※規定あり）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
＜年間休日日数：121日＞
