募集要項

募集背景: 社会情勢によって大きく変わる採用マーケット。
求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦している企業も多く存在します。
採用活動において、これまで通りではなく新たな採用手法/新たな集客方法など、
「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていくことができません。
そんな中、WEB求人広告に留まらずダイレクトリクルーティングやイベントなど
ターゲットや課題によって柔軟な採用手法を提案することで、
『リクルーティングソリューションを通じて、ベストな機会を提供し、ヒトの未来を進化させる』
というビジョンの実現に繋がると考えております。
経営者・人事担当者向けのサービスを提供し、”企業にとって無くてはならない採用変革を支援するインフラ企業”になるために、我々と一緒に採用マーケットにおける「新常態」を創っていきたい！と思っていただける方とご一緒したく、募集を開始しました。

仕事内容: 求人広告を用いて、業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。
代理店として取り扱っている商材は幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた
最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。
《具体的な業務》
・新規の企業及び既存のクライアントへアプローチし、採用課題やニーズをヒアリング
・クライアントの経営者・採用担当と相談し、長期的な採用計画を立案
・エン転職やdoda・マイナビ転職など各媒体の提案
・求人広告掲載後のアフターフォロー

《仕事の魅力》
・クライアントの母集団形成から採用まで一気通貫して携わることができ、
　長期的な企業折衝経験を積むことが出来ます。
・クライアントの業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして、
　知見を広げながらスキルアップすることが可能です。
・案件によっては難易度の高いソリューション営業に携わるチャンスもあり
　市場価値を高めることもできます。
・営業スタイルはマニュアル化されておらず、ご自身の裁量で商材をカスタマイズできるので
　自分自身でも納得のいく提案をすることができます。

応募資格

年収・給与: 月給30万円～ 40万円

（内訳）
基本給：223,000円～297,000円
職務手当：77,000円～103,000円（時間外勤務45時間分に相当）

（備考）
■賃金形態：月給×12カ月
■残業手当　固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)

※上記は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。

待遇・福利厚生: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■介護施設利用割引
■勤続報奨金制度
■Family Care Working制度　など
※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/

休日休暇: ■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
※2023年実績：122日
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
■成長見逃さないDay（社内規定あり）
※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/

選考プロセス: STEP1：WEB書類選考
応募フォームにご入力された内容をもとに、書類選考を行います。
通過の場合、履歴書と職務経歴書を送付ください。
※詳細はご案内させていただきます。
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STEP2：面接（1～2回）
基本的にWeb面接での実施を予定しております。
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STEP3：採用内定
※入社日はご相談に応じます。

会社概要

事業内容・会社の特長: ■採用支援
　・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援
　・専門職の採用支援（介護、保育、エンジニア、外国人、施工管理等）

■就労支援
　・就職活動支援
　・転職活動支援
　・各種専門職への就労支援

■業務支援
　・営業代行、コールセンター代行、集客支援
　・システム受託開発
　・保育所、学童保育室、介護施設の運営
など