募集要項
- 仕事内容
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【スピード感のグローバルな環境が魅力】・報酬戦略の策定、制度設計・導入
報酬に関する人事制度の戦略立案～管理、分析までの幅広い報酬関連業務をご担当頂けます！
・報酬関連のベンチマーキング・分析・モニタリング
・人事評価制度の設計・実施・管理
・株式報酬の管理 等
※必要に応じて部下マネジメントが発生します。
- 応募資格
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- 必須
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・学士号
・流暢な日本語とビジネスレベルの英語力(TOEIC:600点以上）
・人事制度の構築のご経験（主に評価・等級・報酬制度中心）
・福利厚生制度の知識
・組織/人材マネジメントの原則と最新の人事制度トレンドの理解
・事業戦略に基づいた人事戦略/分析の策定スキル
・定性・定量データ分析を把握し、それに基づいた推奨案の作成能力
- 歓迎
- ・中～上級レベルのPCスキル（Excel VBA、Python 等）
- フィットする人物像
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＜下記の素質をお持ちの方＞
・総報酬マネジメントへのシフトへの意欲
・経営に携わる強い意思
・事象を構造的に把握し、本質的な課題を発見し解決に導ける能力
・変化を楽しめる柔軟な対応力
・クロスファンクショナルなコミュニケーションスキル
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 勤務地
- 勤務地：東京都 ※リモートワーク制度あり
- 勤務時間
- 就業時間：フレックスタイム制あり
- 年収・給与
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年収：600万円～1,400万円
※前職の経験や年収を考慮して決定
- 休日休暇
- 休日：土日祝日、年末年始、その他同社指定の休日
