募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員募集
- 仕事内容
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「産業プロセス空調設備」・「一般空調・給排水衛生設備」における積算・設計業務全般をお任せします。【業務概要】
「産業プロセス空調設備」・「一般空調・給排水衛生設備」における積算・設計業務全般をお任せします。
これまでのご経験を活かして営業・調達・施工部門と連携して大規模なプロジェクトにも参画していただきます。
【案件の特徴】
一般空調・給排水衛生設備：オフィスビル、商業施設、公共施設等
産業プロセス空調設備：工場（精密機器・医薬・食品等）、データセンター等
★産業空調においては、クリーンルーム等の空調システムの開発や省エネ設備の企画・提案に力を入れています
★関連企業案件（富士電機・古河電工等）、一般民需、官公庁など幅広い案件有
【同社の魅力】
■長期的に働きやすい環境
2017年より、社長が委員長を務める「残業削減委員会」を立ち上げ、全社をあげてワークライフバランスの推進に取り組み、残業時間を前年比15％削減しています。
＜具体的な取組み例＞
・現場業務を支援する「施工支援部」を設立し、これまで現場の施工管理担当者が行っていた業務を積極的に支援する体制を整備しています。
・全ての現場技術者にタブレット端末を配布し、図面修正や情報共有の簡易化しています。
【求人の魅力】
■年間休日126日/完全週休二日制/大阪の中心地から徒歩圏内/リモートワーク可
■安定した企業基盤を持ち、大型案件の実績及び予定が多数有
■DXへの取り組みならびに働き方改革に向けた戦略的投資も増強しております（フリーアドレス化・省力化ツールの導入等）
■安定した組織基盤
コロナ影響からの回復商機であるIDCや物流倉庫、医療医薬、半導体といった分野への戦略的な取り組みにより、前年売上比112％増、自己資本比率は50％を超えています。
【モデル年収例】
28歳（入社6年目）：560万円（月額 308,000円＋賞与）※残業代は左記に加えて別途支給
33歳（入社11年目）：660万（月額 370,400円＋賞与）※残業代は左記に加えて別途支給
38歳（入社16年目）：1,030万円（月額 565,000円＋賞与）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■何らかの空調設備に関する設計業務経験をお持ちの方
【歓迎】
■1級・2級管工事施工管理技士
■消防設備士
- 歓迎
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【必須】
■何らかの空調設備に関する設計業務経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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■真面目で責任感のある方
■社内、社外問わず円滑なコミュニケーションを取ることができる方
■管理職も見据えた長期就労が可能な方
■礼儀正しく、丁寧な対応のできる方
■誠実な対応ができる方
■協調性を持って業務に取り組める方
■相手を尊重できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 9：00～17：30（所定労働時間 7時間45分、休憩 45分）
- 年収・給与
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【年収例】500万円～750万円（年齢例：25歳～40歳例）
【月収例】27万8000円～38万3000円（年齢例：25歳～40歳例）
※経験・年齢・能力などを考慮のうえ、同社規定により決定します。
※残業代別途支給（前年度残業月平均35.4時間）
※年収900万円超は役職待遇となります。
※管理職採用となる場合は、残業代手当がございません。
■昇給：年１回
■賞与：年２回
- 待遇・福利厚生
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■各社会保険完備（健康、厚生、雇用、労災）
■通勤手当（全額支給）
■退職金制度（正社員登用後適用）
■現場手当（1000円/日）
■出張手当（2000円/泊）
■独身寮（1Rマンション：25歳まで10,000円/月 30歳まで15,000円）
■社宅（転勤社宅・単身赴任社宅あり）
■家賃補助（新婚者向け家賃補助あり）
■保養所（新潟、神奈川、長野）
■財産形成（財産形成貯蓄、住宅融資、社内持株会）
■年金制度：確定給付企業年金+確定拠出年金（企業型401K）
■各教育制度（階層別教育、部門別教育、目的別教育（安全衛生、品質保証、資格取得、コンプライアンス、社外研修 等）
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日126日】
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・有給休暇（4月1日付で25日支給）
・※中途入社の際は入社日に8日～25日付与（入社月に応じて変動）
年末年始（７日）、GW、夏季、慶弔、転勤、勤続、介護、積立、配偶者出産、計画休暇制度（年５日）等
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（一回）・適性試験 → 内定
※適性試験はアンケートにお答えいただきます。（10分程度）
- キャリアパス・評価制度
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＜その他制度＞
■在宅勤務（全従業員利用可）
■リモートワーク可（全従業員利用可）
■時短制度（全従業員利用可）
■自転車通勤可（全従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）
■ストックオプション（全従業員利用可）
■継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）
■従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
