東京/プライム市場上場/サステナビリティ推進室長候補日機装株式会社の転職・求人情報 31494314

募集要項

仕事内容: 【職務内容】
サステナビリティ推進に関連する企画・調整・実行業務をご担当いただきます。
【主な業務】
・サステナビリティ委員会の開催運営等を主導する事務局業務
・当社のサステナビリティ活動に関する企画運営（PDCA）業務
・サステナビリティに関する事項の開示文書（有価証券報告書、統合報告書等）の作成
・サステナビリティ活動における海外/主要連結子会社との連携・協働
・自部署、関係メンバーのマネジメント

【業務のやりがい】
・中期経営計画Nikkiso 2025も終盤を迎え、次期中期経営計画に向けたサステナビリティ活動の企画から運営まで業務を通じて経験ができます。

【組織構成】
兼務含め5名在籍しています

【働き方】
入社後、習熟状況により在宅勤務・フレックス勤務を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。

【当社におけるサステナビリティ方針】
当社グループにおけるサステナビリティの取り組みは、当社グループが大切にしてきた「人々の良質な生活のために、流体を扱う多様な産業、航空機、透析医療など暮らしの根幹にかかわる分野で、創造的な貢献を果たす」この考えの実践そのものです。
私たちは、流体制御の技術力などその専門性とあらゆる経営資本を最大限に生かし、「社会の発展に貢献する新しい価値創造」、「すべての従業員が力を最大限発揮できる環境づくり」、「社会基盤を支える製品・サービスの安定供給」、そして左記を実現する「経営基盤の強化」をテーマに重要課題へ取り組み、産業や社会の持続的な発展に貢献していくことで、持続的成長と企業価値向上を実現してまいります。

◎従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲

応募資格

必須: ≪必須≫
・事業会社におけるサステナビリティ関連業務、ESG/SDG推進室における業務経験
・マネジメント経験

歓迎: ≪歓迎≫
・英語力必須（TOEIC70点以上、英語による実務経験があることが望ましい）

雇用形態: 正社員
試用期間3ヶ月※期間中の条件変更なし
雇用期間の定め：無

勤務地: <本社>東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー
・各線「恵比寿駅」徒歩5分
◎就業場所変更の範囲：会社の定める範囲

勤務時間: ◎就業時間8:50～17:30（休憩50分）

年収・給与: ◎想定年収850万円～1,300万円
※役職手当込み
※ご経験・能力・前職給与等を踏まえて決定いたします
・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（6月、12月）

待遇・福利厚生: ・社会保険完備
・通勤手当
・時間外労働手当
・住宅手当（8,500円～15,000円）
・家族手当（扶養配偶者17,000円/子一人あたり8,000円）
・退職金制度（確定拠出年金・確定給付年金）
・従業員持株制度
・財形貯蓄
・定年延長制度
・グループ保険　など
・受動喫煙防止について：屋内全面禁煙

休日休暇: ◎年間休日124日（2024年想定休日）
・完全週休二日制
・祝日
・有給休暇（10日以上※入社月によって付与日数変動あり）

選考プロセス: 【選考プロセス】
書類選考 ⇒ 1次面接（人事、部門責任者）⇒ 最終面接（事業本部責任者・人事・部門責任者）⇒ 内定
※場合によってはフローが変更となる可能性があります

会社概要

社名: 日機装株式会社

事業内容・会社の特長: 【事業内容】
当社の取り扱う製品は、日常生活に絶対に無くてはならないモノばかりです。
医療部門では、腎臓に代わる人工透析装置等により、多くの患者様の「いのち」を支えています。
工業部門では、プラント向けの特殊ポンプや発電所向けの水質調整装置、炭素繊維強化プラスチック（CFRP）を用いた航空機部品等により、インフラを支え「環境」保全に貢献しています。
（1）化学工業用特殊ポンプ
（2）発電所向け計装制御用関係機器、産業用高圧処理装置
（3）航空・宇宙産業向け炭素繊維複合材成型品　
（4）人工透析装置、人工すい臓などの医療機器　
（5）環境・医療・工業向け深紫外線LED　
（1）～（5）の開発・製造・販売

【もっと詳しく】
◎東証プライム市場上場のグローバル企業
・日本発の人口腎臓国産化に成功し、透析装置シェアは50％を超えています。
・LNGのポンプ事業も世界シェアトップクラス。
・ジェットエンジンの逆噴射装置用カスケードは9割の世界シェアを誇ります。

◎すべての従業員が活躍できる職場環境づくりを目指し、様々な人事関連制度・仕組みの整備を推進
・年齢・等級に応じた階層別研修を軸として、役割・職種などに応じたスキル研修、選抜研修など、多様な研修を企画・運営しています。
・外部セミナーや学会への参加、また通信教育やe－ラーニングなどにより、情報収集や必要な知識・スキルの習得を後押ししています。
・社員の仕事と私生活とのバランス（ワークライフバランス）に配慮するために、福利厚生制度の一環として、休暇・休業の取得支援を中心とする各種の支援制度を設けています。

設立: 1953年12月26日

資本金: 65億4,433万9,191円

売上高: 1,800億円（2023年12月期）

従業員数: 1,997名（グループ会社連結 : 8,131名） ※2023年12月末現在

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東京/プライム市場上場/サステナビリティ推進室長候補

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