募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
労務グループでの労務担当リーダー（将来のマネージャー候補）
【職務内容】
■労務全般に関する実務対応（規程改定、労働問題対応、組合対応等）
■人事制度の企画改定に関する業務
■ハラスメント防止対応および従業員へのハラスメント教育 他
【配属先】
人事統括部 ワークスタイル・リスクマネジメント戦略室 労務グループ
幹部職2名 一般職6名 非正規3名 男女比：3:7
【職場の雰囲気】
現在の部署は、30代から60代までの幅広い年代のメンバーで構成されており、業務テーマ毎に各メンバーが協調性をもってチームで取り組んでいます。
【魅力】
これから事業の変化や会社が成長していくさまを、人事の側面から肌で感じながら業務に取り組める。
お客さま＝従業員であるため、業務改善などダイレクトに従業員のエンゲージメント向上に繋げられる。
【募集背景】
事業拡大のなか、事業活動の変化やグローバル対応など人事諸制度の見直しや新設を行う必要あり。
また、ハラスメント防止対応の強化や、不定形な課題発生時に素早く円滑に対応できるよう体制強化を図るため、労務関連の知識・経験を有する人材を求める。
- 応募資格
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- 必須
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■労働問題（従業員と使用者間での様々なトラブル）の解消や未然防止等の対応経験
■労使交渉など労働組合との実務経験
■人事制度の企画改定などの実務経験
■英語力（日常会話レベル）
【資格】
▼企業の合併・買収や事業譲渡などによる、人事デューデリジェンスの実務経験
▼国内以外での地域における人事経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 513万円～817万円
- 休日休暇
- 週休二日（土日） 週休2日制（土日祝）、夏期、年末年始、創立記念日、有給休暇（初年度10日※入社月による、次年度15日、以降各年1日ずつ増加※最大20日）
