募集要項
- 募集背景
- 当社はヘルスケア、医療、製薬業界向けのソフトウェアサービス・ソリューションを提供しています。医療現場におけるデジタル化が急速に進む中、当社は医療機関向けITソリューションの需要増加に対応するため、営業体制の強化を図っています。成長市場であるヘルスケア業界において、医療現場のデジタル化を推進し、社会貢献性の高いビジネスを牽引していくことが、当社の使命です。更なる顧客獲得と既存顧客とのリレーション強化のため、ヘルスケア業界への本格参入に伴い、専門知識を持った法人営業を募集いたします。医療現場の課題解決に貢献したい、という熱意を持った方の応募を歓迎します。
- 仕事内容
-
【役割と期待内容】
急成長中のヘルスケアIT市場において、医療機関のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するソリューションの提案営業をお任せします。医療現場の課題をITの力で解決し、日本の医療の未来を創造していく、社会貢献性の高いポジションです。具体的には、病院経営層や医師、看護師などに対し、医療情報システム、遠隔医療システム、電子カルテシステムなどの導入提案、コンサルティング、導入後のサポートまで一貫して担当していただきます。医療現場のニーズを的確に捉え、最適なソリューションを提供することで、顧客との長期的な信頼関係を構築し、医療業界における当社のプレゼンス向上に貢献することが期待されます。
主に以下の業務を担当いただきます。
・医療・ヘルスケア業界における新規顧客の開拓および既存顧客の拡大
・ソリューション提案、価格交渉、契約締結までの営業プロセスの管理
・顧客ニーズを分析し、最適な IT サービスを提案
・社内チーム（開発チーム、プロジェクトマネージャーなど）との連携による案件の推進
・営業目標（売上、利益）達成のための戦略策定と実行
- 応募資格
-
- 必須
-
◆法人営業経験：5年以上（医療、ヘルスケア、製薬業界での経験があれば尚可）
◆業界知識：医療・ヘルスケア・製薬に関する基礎的な知識がある方
◆ネットワーク：業界内での人脈やクライアントとのコネクションをお持ちの方
◆課題解決型の営業スキル、優れたコミュニケーション能力
◆医療業界向けの IT 営業経験がある方
- 歓迎
-
・グローバル案件の担当経験、外国企業や外国人との実務経験がある方
・オフショア開発に関連する経験がある方
・最新技術（AI、IoT やクラウド、マイクロサービスなど）への関心・知識・経験がある方
・高い英語力がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
◇結果重視、問題解決に注力して推進する力をお持ちの方
◇チームワーク、経験 ・優れたコミュニケーション力、交渉力、提案力がある方
◇強いロジカルシンキングがある方
◇オープンマインドで、高い適応の能力で、新しいことへの挑戦が好きな方
◇スピード感をもって柔軟に対応できる方
- 雇用形態
-
・正社員
※試用期間/有り：6ヶ月（条件・待遇に変動なし）
- 勤務地
-
●本社：東京都港区三田
〈アクセス〉
・三田（東京都）駅（都営三田線/都営浅草線）-徒歩約3分
・田町（東京都）駅（JR在来線）-徒歩約6分
・泉岳寺駅（京急本線/都営浅草線）-徒歩8分
※転勤は当面想定していません。
※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
- 勤務時間
-
・9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分）
・時間外労働：あり（平均月12時間程度）
- 年収・給与
-
・想定年収： 800万円～2,000万円
・月給 50万円～
※経験・能力を考慮の上、決定する。
・賞与あり（年2回）※業績・個人実績に応じて支給
・昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
-
・厚生年金、健康保険（関東ITソフトウェア）、雇用保険、労災保険
・退職金あり
・慶弔見舞金
・ファーストコール
・2年目より年一回ベトナムへの往復航空券制度、社員旅行
・青年団体活動、安全衛生委員会
・社内イベント：新年会、花見、運動会、Music Festival、Parents Day、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Day など
・クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真 など
《手当》
・通勤手当：月2万円まで
・家族手当：扶養者（配偶者・子）1人当たり1万円
・住居手当：月3万円※全社員に支給
・職務手当
※月40時間の固定残業手当を含む(超過分は別途支給)
- 休日休暇
-
・完全週休2日（土曜日、日曜日、祝日）
・夏季休暇、年末年始休暇、ベトナム旧正月
・有給休暇（10日～20日、消化率8割以上）、特別休暇
・年間休日日数：125日
- 選考プロセス
-
・書類選考→1次面接（人事、部長 対面又はオンライン）
→最終面接（事業部長、役員 対面又はオンライン）→内定
※適性検査（性格、人柄及び知的能力のテスト）：有
