募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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労務・労政のご経験のある方は歓迎です。■業務内容
人事制度等の企画立案と実行 給与や労務対応業務
・人事制度改定案の立案、改定後の適切な運用対応
・労働組合との折衝
・給与・賞与支給処理
・人員計画・配置に関する業務（社員の異動、任免、出向、退職）
■部署について
総務人事部では、人的資本投資の考えを基本とし、当社の経営戦略にそった人財の育成と適切な配置を行っています。人財戦略課では給与・賞与の支給処理といった定型業務を行いながら、人事労務の諸施策を考え、導入までのスピード感を常に意識し、世の中の変化に遅れのとることのないよう、一歩先を考える人事労務部隊を目指しています。人事労務関係の知識があり、人財戦略を深く思考し、経営戦略との融合まで考えられる方と一緒に働けることを楽しみにしています。
■当社の事業：
◎航空・空港事業本部：長年培ってきた専門性の高いノウハウをもとに、
航空機や各種部品のほか、空港運営などのビジネスを国内外で展開しています。
◎ライフサービス事業本部：印刷・用紙資材やサステナビリティに資する資機材などの取り扱いのほか、不動産事業や保険代理店サービスなどのビジネスを展開しています。
◎リテール事業本部：空港免税品や機内販売品の企画・調達のほか、EC、ギフト、ふるさと納税などのビジネスを展開、また、空港免税店の運営を手掛けています。
◎フーズ・ビバレッジ事業本部：農水産物・ワインの輸入、空弁の企画・製造・販売、土産菓子の企画・販売など、食を中心とするビジネスを展開しています。
■当社の魅力：
主な強みは、「航空」「空港」「食品」という専門的なノウハウと独自の事業領域（フィールド）を持つ商社であるという点と、商社でありながら空港店舗や通信販売など、顧客のニーズを直接把握しながらビジネスを進めていく消費者向けの事業を展開しているという点です。
これらの強みを最大限に活かし、「航空・空港」の機能を支えるビジネス、更にはその根底にある社会の「安心・安全」に関わるビジネスのフィールドを、国内外に更に進化・発展させていきます。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・企業における企業における給与計算と労務管理業務の経験3年以上
・学歴 大卒以上 （非公開情報 年齢：27 40歳）
・基礎的な労基法などの法律知識
・社内外の調整を円滑に進められるコミュニケーション・と推進・
■歓迎条件：
・人事制度の設計・改定や運用を行った経験
・人材育成体系の設計・運用経験
・労務案件の対応や労働組合との折衝経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:30
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 800万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】・有給休暇（10～20日）
・初年度は10日付与
・リフレッシュ休暇（年間4日）、育児休暇、慶弔休暇
※入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
年末年始
育児休暇、慶弔休暇、家庭の日（5月1日）、有給休暇（10～20日）、リフレッシュ休暇（年間2～4日）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
