募集要項
- 募集背景
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当社は、ビジネスパーソン向けオンライン資格講座を2008年に開始して以来、『学びを革新し、誰もが持っている無限の力を引き出す』をミッションとして事業を展開しています。2020年には東証マザーズ（現在グロース市場）に上場し、教育のデジタル化の流れをリードしながら成長をしてきました。
そこで培った、人材育成のシステム開発、コンテンツ開発のノウハウをベースに、2017年にBtoB向けの人材育成クラウドサービスをリリースしました。こちらのプロダクトは、現在500を超える受け放題のコースと、自社コースを簡単に配信・管理できるSaaSとなっており、コロナ禍による社員教育のオンラインシフトを背景に、急速に成長をしています。
当社は上記個人向け、法人向けの人材育成をITで革新するサービスを提供している中、既にお客様に高い評価を頂き、毎年二桁％成長を継続しています。
会社全体の戦略として、既存の事業とシナジーがある転職支援サービスを事業の第三の柱としてリリースしました。
- 仕事内容
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配属部署詳細 キャリア事業部既存の個人向け事業では、10数万人を超えるキャリアアップを目指す多くの社会人顧客が存在します。また、法人向け事業では、企業内で教育・人材育成を行う数多くの法人顧客が存在します。
現在3名が在籍しております
（事業責任者1名、サービス企画担当1名、法人営業・アライアンス担当1名）
こういった顧客基盤や、システム開発力、マーケティング力等の組織能力を活かし、第三の柱となる新規事業（人材関連サービス）の営業戦略立案・実行、組織の立ち上げ・拡張をリードいただける方を募集します。
【業務詳細】
「スタディングテック」受講生に対してのキャリア支援業務やダイレクトリクルーティングサービスである「スタディングキャリア」の営業業務全般を行っていただきます。
■管理部門やITエンジニア領域のRA/CA業務
・採用企業の新規開拓
・担当企業様の採用要件に合致する人材のサーチ業務、面談
・求職者様へのキャリア面談、適切な求人の提示
・求職者様へのフォローアップ
・選考の進捗管理、面接調整など
■人材紹介事業に関する業務全般、仕組み化
※立ち上げ中の新規事業のため、裁量を持って取り組んでいただけます。
- 応募資格
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- 必須
- ・人材紹介サービスのRAもしくはCA経験
- 歓迎
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・人材紹介でRA/CA両方の経験
・管理部門もしくはITエンジニアの転職支援経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・自律的に課題への着眼、分析から、対策や戦略を策定できる方
・リーダーシップを持ち、目標に向けてチームで協同できる方
・コミュニケーション力が高く、既存事業との連携ができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (4ヶ月)
試用期間中も、待遇に変動はありません
- 勤務地
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KIYOラーニング株式会社 法人事業部オフィス
東京都港区赤坂4丁目8-18 赤坂JEBL4階
喫煙環境：原則禁煙（喫煙+喫煙以外(飲食等)も目的とした喫煙場所あり）
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:00
休憩時間：60分
◆月平均残業は20時間程度、繫忙期でも30時間を超過するケースはごく稀です。
◆就業時間補足
当社はフレックスタイム制となります。（8時間/日）
コアタイム（10:00-15:00）その他は明確な勤務時間はございません。
- 年収・給与
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◆入社時想定年収：500 万円～700 万円
◆賃金制度：完全月給制
◆月給：416,790円～583,410円
◆固定残業代制
基本給：324,200円～364,400円 固定残業代：77,590円～149,010円 固定残業時間：30時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
※固定残業時間は30～45時間と等級によって異なる
＜月給内訳＞
月給内訳（基本給・みなしの他、等級手当・役職手当・専門職手当）
＜昇給＞
年1回/1月
（但し、会社の業績、または個人の成績により改定しない場合あり）
- 待遇・福利厚生
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・交通費全額支給
・各種社会保険完備
・資格取得報奨金
・資格取得補助制度
・書籍購入補助
・セミナー受講支援制度
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
※基本的には土日祝の完全週休2日制ですが、今後求職者とのキャリア面談等のため、必要に応じて月に1~2回程度の土曜日出社の可能性があります（平日に代休を取得いただきます）
・有給休暇（入社半年後10日間付与）
・特別休暇（有給休暇とは別に、好きな時期に休暇を4日/年で取得できます）
・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、慶弔休暇 他
◆出社/リモート状況
出社と在宅勤務併用。現在は出社割合を40％以下に設定している為、
平均すると週2日程度は出社機会がございます。また、当面こちらも変更はございません。
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼一次面接（オンライン）
▼ニ次面接（オンライン）
▼最終面接
▼内定
※選考状況によって、面談・面接回数が変更になる場合があります。
