募集要項
- 仕事内容
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【愛知:施設管理】～土地購入から企画・設計・施工・販売・管理・アフターメンテナンスまでの一貫体制～・主な業務は保全業務になります。
・同社工場内の建築物の施設管理をご担当していただきます。
工事が発生する際は大型案件に関しては発注者側として施工監理を行っていただきます。
・小型案件に関しては施工管理を行って頂きます。
■働き方
・同社工場内の施設管理ですので、出張は発生致しません。
また、残業時間も30時間程度と働きやすい環境が整っております。
■働き方改革について
（1）建設業界における働き方改革の一環で、週休2日工事を実施する施工業者を入札における加点対象とする官公庁が広がっており、作業現場の「土曜閉所」が業界全体で推奨されています。当社でも、月1回の土曜日をを全員休暇とする「一斉閉所日（土曜）」としたり、土曜出勤交代制による連休取得を推進したりと、制度面の環境整備を推し進めています。
（2）作業時間が減る分、作業現場の負担にならないように効率化施工の工夫も重ねています。たとえば、図面のデジタル化とiPadの導入は、設計変更時の施施ミス・手戻りの減少や、現場事務所と作業現場とを行き来する回数の減少につながり、導入前後で「仕事の効率が1割は上がった」と話す社員もいます。自社の技術力を維持・向上することを前提に慎重に検討を重ねながらの導入ですが施工図作成など一部の業務を外部の協力会社へアウトソースする取組みも行っています。 同社では、一人の社員だけに業務を集中させないという考えで、今後も取り組みを継続していきます。
■経営の安定性
・総合建設事業（ゼネコン）＋総合不動産開発事業（ディベロッパー）を併せ持ちます。そのためリーマンショック時を含む直近23年間連続で黒字を達成しております。
- 応募資格
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- 必須
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・建築施工管理の経験がある方（S、RC、SRCの経験）
・一級建築施工管理技士の資格をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
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技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
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・正社員
＜試用期間＞2ヶ月
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
- 8:30～17:00
- 年収・給与
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400万円 ～ 799万円
月額（基本給）：230,000円～430,000円
＜昇給有無＞
有
■モデル年収
年収450万円（26歳／担当／資格なし）
年収530万円（30歳／副部員／一級建築施工管理技士）
年収650万円（35歳／部員／一級建築施工管理技士）
年収800万円（40歳／出張所長／一級建築施工管理技士）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：借上げ社宅家賃補助制度あり
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払い（確定拠出年金）
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得バックアップ、OJT、階層別教育など充実
＜その他補足＞
■公的資格手当：宅地建物取引士5,000円/月 など（支給要件あり）
■住宅補助：東京の場合9万5000円/月、独身寮2万1000円/月
■単身赴任手当：2万4000円、帰宅旅費3回/月の支給
■現場手当：日帰の場合1200円、宿泊の場合2400円
■契約保養所
■住宅融資
■財形貯蓄制度
■職能研修
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日
土曜日、日曜日、年間17日の特定休日（主に祝日）
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→適性検査→二次面接又は三次面接→内定
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアについて
・同社は他ゼネコンと比較すると所長登用年齢が若いことが特徴です。35歳程度で現場所長も経験ができます。案件規模が大中小様々のため、早期に現場所長にチャレンジできる環境が整っています。
