募集要項
- 募集背景
- 部署新設に伴う募集
- 仕事内容
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ホテル事業の展開に加え、多くのノウハウを持つウェディング事業を業務提携など外部向けに展開することで事業成長を図る計画です。新設する経営戦略本部にてその計画の立案、推進をお任せいたします。これまで、多くのサービスを生み出し、多くのノウハウを蓄積してきたウェディング運営の「強み」を、
今後は外部向けに発揮することでさらなる事業成長を目指しており、それらの「強み」を客観的に評価し、
外部企業との提携を含め事業化を検討、推進していただきます。
新たな事業領域であり、ご自身でフリーにアイデアを出すことが出来、
そこからサービス設計、外部交渉、社内のコンセンサスづくりまで役員メンバーと連携して進める事が出来ます。
＜組織構成＞
新設される経営戦略本部約10名で構成され、
「新規事業戦略部（新設）」「総合企画部(6名在籍)」「サステナビリテイ推進室(3名在籍)」に分かれております。
従来、本部長が単独で担っていた業務を部門として組織化することになりました。
業務の性格から単独で進める事は少なく、
経営戦略本部内、他本部メンバーと連携して進める業務が大部分になる予定です。
上司となる経営戦略本部長、兼、新規事業戦略部部長は、
昨年度までほぼ全国民が認知しているサービスを10数年にわたり推進してきた
経営企画系の元取締役で、今回はその部長に右腕としてアサイン予定です。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における新規事業/新規サービススキームの設計、提案の経験
L 外部企業との提携実務交渉
・事業会社における新規事業立ち上げ経験
L サービス設計や業務設計と言った、実務を含めた経験値
L 新規事業立ち上げに伴うマネジメント経験
- 歓迎
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・上場会社におけるIR業務の経験
L 投資判断における説明、資料作成における背景理解として有効
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京都品川区
- 勤務時間
- 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
- 年収・給与
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年収：1,000万円～1,200万円程度を想定
※上記は想定の為、現職給与を加味しオファー致します。
- 待遇・福利厚生
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賞与：年2回
昇給：年1回
社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
通勤手当：交通費全額支給
産休・育休制度：産休取得（育休後復帰率100%）
5日以上の連続休暇の取得可能
現場OJT/職種別/階層別研修（定期的に開催）
海外研修制度
独立支援制度
自身の成長のために会社が一定の手当を支給
チーム企画支援
従業員割引制度
社員旅行
社内預金制度
報奨金
財形貯蓄
制服貸与
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数112日
年末年始休暇（3日間）、夏季休暇（4日間）、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇など
※平均有給取得日数12日程度のため、お休みもしっかりとれる環境です。
