募集要項
- 募集背景
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【エージェントからのコメント】
★2024年度の売上高が4兆3,650億円と連年売上を向上されております。国内３万人の従業員を有し、世界５３カ国含めての社員数は19.5万人。日本を代表する超大手グローバルSIerであり、日本最大級SIer＆世界6位のIT企業です。
公共、金融、法人、海外の４本柱を軸とし、各領域のトップランク企業＆組織のシステムを支える超大手SIerとしての役割を果して来ました。現在では、事業と社会のＤＸ化という旺盛な需要にも答え、デジタルの側面から新たなビジネス創出と社会課題の解決にも貢献しています。
最新技術を目利きしビジネス化していく技術力やノウハウを強みに、影響力と社会性の高い「やりがい」ある仕事に従事し、市場価値高いビジネスパーソンとしてのキャリアを構築が期待できます。
また、働きやすさを大切にしており、リモートワーク、フレックス制度、有給消化９０％以上など、優良人材に力をふるってもらうための環境整備にも力を入れております。また中途とプロパーに峻別のないフラットな評価体制と高い報酬も魅力です。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高4兆3,670億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
医療保険分野における某公共系団体の業務高度化・効率化の実現に向けたシステム、ならびに医療保険分野においてマイナンバーを利用し国民生活向上を図るシステムの開発を上流工程から下流工程まで一貫して実施します。
中長期的にはお客様の事業課題、医療分野の課題の解決に向け、お客様業務へのAI活用、データ分析・活用に関する提案活動等も実施していきます。
【アピールポイント（職務の魅力）】
・政府が主導する規制改革やデータヘルス改革の中心に位置するお客様をメインに、トレンドとなるデジタル技術（AI・ビッグデータ等）を活用した新規事業の企画立案～開発に関する経験を身に付けることができます
・公共系である社会インフラシステム、かつ医療系の大規模顧客のミッションクリティカルシステムに関する開発に携わることで、医療分野における大規模システムの開発に関する経験を身に付けることができ、社会貢献に資する達成感を得ることができます。
・チームメンバには豊富な業務知識・経験が有るメンバが在籍し、業務知識を高めるともに、NTTデータ社内のR&D部隊と連携し、クラウド/AIなどの最新技術に関するスキルを高めることができます。
【組織情報】
第二公共事業本部 ヘルスインシュアランス事業部 第一統括部 第一システム担当
・部長 1名
・課長 2名
・課長代理 6名
・主任・一般社員 15名
【採用背景】
採用元部署は複数の開発案件を継続して抱えており、慢性的な要員不足が続いている状態である。
2021年9月にシステム更改対応が完了し、新たな案件（お客様の業務高度化・効率化に向けた案件等）の開発に着手しており、システム開発要員の拡充を図る必要がある。
医療分野のノウハウ、お客様への企画提案・折衝経験、自ら先頭に立って業務を遂行する力に長けている方を採用し、今後は従来の請負型のシステム開発からより企画提案型のシステム開発にシフトしていきたいと考えている。
【想定残業時間】
30時間程度
【出張有無・頻度】
特になし
- 応募資格
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- 必須
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以下の経験を有すること。
・大規模システムにおいて配下20人以上を有するチームでのシステム開発経験／5年以上
・業務要件定義・設計、顧客との仕様調整経験／５年以上
- 歓迎
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・医療分野におけるシステム開発経験
・プロジェクトの進捗・課題等を管理するプロジェクトマネジメント能力
・システム開発におけるお客様との折衝経験
■資格
・情報処理試験に関する資格
・プロジェクトマネージャに関する資格
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 豊洲駅
- 年収・給与
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年収：800万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
