募集要項
- 募集背景
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■当社ネオキャリアとは
当社は人材サービス企業として2000年に設立。人材紹介事業を新卒／中途／海外人材／理系就職／エンジニア／医療介護／保育士のジャンルにて2011年頃より成長を加速し、現在国内外に15社500憶円超の売上を立てるまでに成長しました。
現在は人材サービスだけではなく、HR Tech領域、ヘルスケア領域、海外領域に力をいれ、すべての分野で高い成長率を誇っています。
- 仕事内容
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【業務概要】
当社の事業領域は、既存の人材領域に留まらず、テック、海外、ヘルスケア等、多岐に渡ります。
リスク・コンプライアンス部は、国内外ネオキャリアグループ全ての組織、全ての事業領域と密接に関係のある部門です。
全社及び各事業部のリスク及びコンプライアンスの理解浸透、違反事象発生時の対応、各種通報窓口対応を行っております。
具体的な業務は以下です。
※具体的な業務※
・リスクマネジメント体制の企画立案～実行に関する業務
・コンプライアンス体制の企画立案～実行に関する業務
・リスク・コンプライアンスに関する指導研修の推進に関する業務
・リスクアセスメントに関する業務
・危機・不祥事発生時の対応（弁護士対応を含む）
【本ポジションのやりがい・メリット】
・IPO準備フェーズにあるため、他社では経験しがたい法務業務に従事できます。
・マネージャークラスでは非常に大きな裁量をもって業務遂行ができます。
・グループ全体で3000人以上規模のコーポレート本体における、コンプライアンス・ガバナンス体制の構築を牽引できます。
【募集背景】
当グループは、創業時の2000年から様々な苦難を経験し、現在では社員数3,000名以上、30以上の事業部、売上は500億以上を擁するまでに成長することができました。
そのため、当グループは、従業規模や売上といった「量的な成長」に注目されてきた側面が強いですが、2022年3月には「人と本気で向き合い、未来を切り拓く」というパーパスも策定し、より社会、次世代への接続を強め、「公」の存在たるべく進化しています。
そういった背景の中、2025年ー26年度におけるIPOを視野に入れており、上場に必要な高度なガバナンス体制の構築が急務となっております。
そのため、リスク・コンプライアンスにおける体制・規定の企画立案～実行担保まで担っていただける方を募集しているというのが、今回の募集背景となります。
- 応募資格
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- 必須
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・数百名以上の規模の事業会社における法務部門、リスク管理部門、コンプライアンス部門、内部統制・内部監査室における3年以上のご経験
・労務面に関する法的知識
・社内外における高い、交渉力、調整力、推進力
- 歓迎
- ・バックオフィス（管理部門）における経験5年以上
- 雇用形態
- 正社員（試用期間 3ヶ月）※条件面に変更はございません。
- ポジション・役割
- 【コンフィデンシャル】リスク・コンプライアンス部 （マネージャー候補）
- 勤務地
- 東京都 新宿
- 勤務時間
- 9：30～18：30
- 年収・給与
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年収 800～900万円 ※直近のご年収を基本としてご相談のうえ、決定してまいります。
※入社後、実績により昇格昇給の上、1000万円以上と年収もあげられる体制のため将来的に楽しみな給与体系です
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※年齢や年数に関係なく、実績でMgrや部長などへ昇格が出来る環境のため、20代で部長級に抜擢される方も20名程在籍されています。
※そのため、成長を求める方や、実績を反映して欲しい方にお勧めです。
- 待遇・福利厚生
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財形貯蓄制度
持株会（持株会奨励金制度有り）
慶弔見舞金
確定拠出年金
育児サポート手当（月上限5万円）
-育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています！
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日
夏季休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
生理休暇
看護休暇
産前産後休暇
リフレッシュ休暇
成長見逃さないDay
└中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子供の成長を見逃さないで！という意味をこめております!!
- 選考プロセス
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選考回数：2～3回を想定
書類選考→1次選考→（2次選考）→最終選考→内定
