募集要項
- 募集背景
- 増員募集です。グループ会社が増えたことに伴い業務量が増え既存のメンバーでは賄いきれないため、即戦力になる方を募集することになりました。
- 仕事内容
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人事制度の構築や労務問題の対応や面談を中心に子会社人事支援をお任せいたします。・人事企画立案
社長と直接1on1ができる窓口的立場でやりがいを実感できるポジションです。
・人事制度構築
・労務問題対応
・評価・規定等の策定
・人事面談の実施
・社員研修の実施
・労務トラブル対応
・リスク管理対応
・資料作成・データ収集
※この他、基本業務として給与計算の承認作業や弁護士・社労士とのやりとりもお任せする他、これらの業務を実務としてお願いすることもあります。
※入社後はOJTを行い、業務に慣れていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部への配属を予定しております。
部内では10名程度の部下のマネジメントもお任せします。
- 応募資格
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- 必須
- 事業会社での労務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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その他 9:00～18:00（実働8時間）
時間外労働の有無:あり／月平均20時間
- 年収・給与
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年収：500～840 万円 月給制 基本給：370000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：8時間
固定残業代：130000円 超過分は全額支給 ※経験・スキルを考慮の上、基本給を決定いたします。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
- 定年：65歳（再雇用制度なし）
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2－3回（適性検査あり）
