募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
◆企業の中枢を担う部署です◆経営企画部の管理職候補として、中期経営計画や予実管理等の経営に関わる全般の業務、IR業務、投資家対応業務等をメンバーと役割分担して担当
また、プレイングマネージャーとして牽引し、経営の意思決定をサポートする重要な役割を担っていただきます。
＜具体的業務＞
┗中長期/単年度経営計画および事業計画の作成
┗予算策定、KPIのモニタリング等の進捗管理
┗その他、経営の意思決定をサポートするデータ分析資料の作成
┗監査法人対応（事業計画、予想数値に関する資料説明）
┗決算説明会運営、決算説明資料作成、適時開示資料作成
┗機関投資家との1on1ミーティング対応（議事録作成等）、IR問合せ対応、IRサイト管理
【組織体制】 経営企画部：13名
【職場環境】 働き方改革の一環として、18時定時退社の徹底を図り、ワークライフバランスのとれた職場環境です。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・大卒以上
・経理／財務／経営企画のいずれかで通算5年以上の経験
・マネジメント経験をお持ちの方
・エクセル、ワード、パワーポイントの基本操作ができる方
- 歓迎
-
【歓迎】
・業務に関する課題の発見、解決に長けた方
・経営に近いポジションで働きたいとお考えの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳から49歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- ・ 東京／品川駅徒歩5分
- 勤務時間
- ・ 9:00～18:00 ※残業あり(平均10時間程度)
- 年収・給与
-
・初年度年収：700万円 ～900万円
・月給+賞与(年2回／2023年実績9ヶ月／年)
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：当社規定によります
住居手当：居住地に応じ、最大3万円の住宅手当を毎月支給
社会保険：社会保険完備
＜その他補足＞
■役職手当、資格手当、技術手当
■従業員持株会（一定要件あり）
■住宅取得補助制度、財形貯蓄制度
■出産祝金（第一子20万円、第二子30万円他）
■選択制確定給付企業年金制度
■介護休業及び介護時短勤務制度
■育児休業及び育児短時間勤務制度
■制服貸与
- 休日休暇
-
休日：
年間休日：130日
休日：月9～13日※シフト制
定休日：毎週日曜日、毎月第2・第3水曜日
※現在週休三日トライアル中
■休暇
年次有給休暇:入社時に10日間付与（その後、1年経過ごとに法定の付与日数を付与）
特別有給休暇（結婚、忌引、転勤）
特別無給休暇（産前・産後、育児休業 最大2年間、介護休業 最大1年間）
アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇 （年1回連続最大7～9日の休暇 ※勤続年数による）
マタニティ休暇、ハローベイビー休暇（配偶者等の出産時に最大7日間の休暇）
- 選考プロセス
- 書類選考→部長面接→役員面接→内定
